juliettka18092010 Ahojte,
chcela by som Vas poprosit o radu. Firma prepusta ludi, chce aby ludia podpisovali dohodu o skonceni pracovneho pomeru. ja som momentalne PN a firme som oznamila, ze som tehotna, takze mam rizikove tehotenstvo. chcu, aby som podpisala vypoved dohodou, co je pre mna nezaujimave, kedze zatial firma uplne nekonci. kedze som odmietla dohodu, tak mi volali, ze tak ci tak mi poslu vypoved s dvojmesacnou vypovednou lehotou, ze ked chcem si to mozem odpracovat a ze odstupne nedostanem. podla noveho zakonnika prace si ja ako zamestnanec mozem vybrat, ci chcem dvojmesacnu vypovednu lehotu alebo dvojmesacne odstupne, tak mi povedali i na Inspektorate prace...
je mozne, ze ak budem nadalej odmietat vypoved dohodou, ze mi odstupne nedaju? maju na to pravo? ako mi mozu nanutit, aby som dostala vypovednu lehotu a nie odstupne7
dakujem za opovede
Dohodu o skončení PP nepodpisuj, výpoveď Ti nemôžu dať, si v ochrannej dobe, platí tu zákaz výpovede.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.