Zákon 317/2009
§ 54
(1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní podľa tohto zákona, b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie.


Komentár k § 54 sa musí vykladať s ohľadom na ustanovenie § 57 , ktoré hovorí,že náklady spojené s kontinuálnym vzdelávaním hradí zamestnávateľ len ak s týmto vzdelávaním súhlasí. Nemá každý nárok na pracovné voľno v trvaní 5 dní. Pokiaľ máte nadčasové hodiny za zastupovanie, mali by ste ich mať preplatené, alebo čerpať za ne náhradné voľno.

Robíš nadčasy, máš to mať v rámci NV alebo preplatené ako nadčasovú prácu. Nech ti ukáže paragraf, na základe ktorého máš robiť zadarmo.

Ste málotriedka. Budete spájať triedy ? Asi áno. Spájanie triedy nie je práca nadčas - budeš učiť napr. 1. hodinu - ale budeš mať tam svoje deti plus jej. Iné by bolo, keby si mala napr. prvú hodinu voľnú a šla by si túto učiteľku zastupovať. U učiteľov sa za jednu hodinu práce nadčas považuje hodina priamej výchovno- vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok
pedagogického zamestnanca.
Na tvojom mieste by som sa obrátila na zriaďovateľa ohľadom tejto problematiky - s otázkou ako plánuje riešiť túto situáciu - môže to riešiť osobným príplatkom, odmenou.

MŠ nie je v prevádzke len v čase trvania 1 základného úväzku 1 pedagogického zamestnanca. Aj keď bude mať triedy spojené, vzniknú jej nadčasové hodiny prevyšujúce základný úväzok.Tiež Ti odporúčam obrátiť sa na zriaďovateľa.

...je zriaďovateľ povinný platiť tento čas (veď nie sú financie- to je jeho odpoveď). Nie je to tak, že podľa zákona 317 §54
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu
a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní podľa tohto zákona?
V tom prípade by mi mala všetky odučené hodiny "Vrátiť?"
PROSÍM O RADU!!!