Ak by som mal pisat vsetky okolnosti dotykajuce sa mojej otazky,tak by som tym zabral vela miesta.Takze sa chcem spytat jednoducho a strucne.Ak si odmyslim moralny aspekt dovery nadriadenych voci kolegom-podriadenym,ktori uz temer 17 rokov pracuju na danom pracovisku (v pripade vedenia skoly su to len dva roky), tak potom cisto po pravnej a nie ludskej stranke mi nie je jasne nasledovne:
Vypisal som si riadne priepustku z prace,pripominam,ze sa vtedy este ani neucilo a dve hodiny,ktore som mal na konci dna stravit u lekara,mi boli strhnute z mojho nahradneho volna.
Siel som k zubarovi,ale kedze som potreboval aj lieky na bolest zubov,ktore mi zubar uz predtym nedal,tak som najskor siel aj k obvodnej lekarke,ktora mi ich predpisala a dala mi na priepustku svoju peciatku.
Nechapem,z akych dovodov je zastupkyna skoly opravnena nedoverovat mi,resp.spochybnovat riadne ospravedlnenie od lekara,len preto,ze som jej predtym povedal,ze potrebujem ist kvoli bolestiam k zubarovi,co som jej tiez nemusel,aspon si myslim,specifikovat,pretoze podla Zakonnika prace mam narok na lekarske vysetrenie a potom som jej doniesol priepustku s peciatkou od obvodnej lekarky.
Mozno to znie komplikovane,ale momentalne som to lepsie nezostylizoval.Mne to pripada nanajvys divne, a preto by som potreboval vediet aj nestranny nazor,kym neurobim ine kroky smerujuce k pravnej ochrane.To sme fakt klesli tak hlboko,ze nasi nadriadeni budu podozrievat ucitelov z toho,ze si falsuju lekarske ospravedlnenky resp.peciatky ako ziaci?Nie je to nedostojne postavenia ucitela?Alebo je to pravne opodstatnene? Mam pocit,ze toto je uz nad ramec normalnych a korektnych vztahov medzi zamestnavatelom a pracovnikom,v tomto pripade ucitelom s temer 20 rocnou praxou.