Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanie sa u konkurencie.
Ahojte,
po novele Zakonnika prace t.j. po 1.9.2011 som sa zamestnal v spolocnosti, kde v pracovnej zmluve bola cast o "nemoznosti zamestnat sa u konkurencie". V opacnom pripade mi hrozi zmluvna pokuta v dost vysokej vyske!
Momentalne som vo vypovednej lehote a nasiel som si pracu u konkurencie, co mi vsak zmluva zakazuje. Co sa s tym da robit??
Cital som si Zakonnik (paragraf 83a), ale velmi tomu nerozumiem, hlavne to s tou povinnostou zamestnavatela platit nahradu vo vyske 50% platu. To akoze, ak sa nezamestnam, tak mi je povinny toto zamestnavatel uhradzat, kedze zmluva mi zakazuje sa zamestnat u konkurencie??
Vcase, ked som nastupoval ma ani nenapadlo, ze za taku kratku dobu budem hladat novu pracu a hlavne, ze ju najdem u konkurencie a budem musiet riesit to, co som bral ako nevinnu klauzulu v zmluve...
DAKUJEM !
po novele Zakonnika prace t.j. po 1.9.2011 som sa zamestnal v spolocnosti, kde v pracovnej zmluve bola cast o "nemoznosti zamestnat sa u konkurencie". V opacnom pripade mi hrozi zmluvna pokuta v dost vysokej vyske!
Momentalne som vo vypovednej lehote a nasiel som si pracu u konkurencie, co mi vsak zmluva zakazuje. Co sa s tym da robit??
Cital som si Zakonnik (paragraf 83a), ale velmi tomu nerozumiem, hlavne to s tou povinnostou zamestnavatela platit nahradu vo vyske 50% platu. To akoze, ak sa nezamestnam, tak mi je povinny toto zamestnavatel uhradzat, kedze zmluva mi zakazuje sa zamestnat u konkurencie??
Vcase, ked som nastupoval ma ani nenapadlo, ze za taku kratku dobu budem hladat novu pracu a hlavne, ze ju najdem u konkurencie a budem musiet riesit to, co som bral ako nevinnu klauzulu v zmluve...
DAKUJEM !
Hľadať v debate
V každej pracovnej zmluve zvykne byť odvolávka na Zákonník práce a tam to upravené je. Takže podľa mňa, ak zamestnávateľ požaduje aby sa nezamestnal u konkurencie a má to v zmluve podchytené, je povinný mu tých 50% priemernej mzdy vyplácať.
wagner 
Pokiaľ nemáš niečo v zmluve dohodnuté, tak to nemôžeš požadovať. Never všetkému, čo Ti tu niekto nabuliká
zamestnavatel dal do zmluvy konkurencnu dolozku - zakon hovori, ze "... zamestnavatel poskytne ..." (ako som citovala v prispevku http://www.porada.sk/t196899-zamestn...ml#post2095696) ... v zakone nie je uvedene, ze nahradu poskytne len ked to dohodli v PZ
podobny pripad je aj stravne ... zakon nevyzaduje zmluvne dohodnutie poskytovania stravovania, napriek tomu, zamestnavatel stravne poskytuje (pri splneni podmienok, uvedenych v zakone)
zadavatel ma mozno v PZ aj poskytovanie nahrady vyplyvajucej z konkurencnej dolozky
Pozri si bod 7 par. 83a, je to tam uplne jasne. Ak ti zamestnavatel nevyplatil 50% z platu, to 15 dni od splatnosti mozes kunkurencnu dolozku vypovedat. Vypoved je platna dnom dorucenia byvalemu zamestnavatelovi.
wagner
Pokiaľ nemáš niečo v zmluve dohodnuté, tak to nemôžeš požadovať. Never všetkému, čo Ti tu niekto nabuliká
Po dobu pol roka po ukončení PP ti musí platiť kompenzáciu a ty sa môžeš zamestnať aj na plný uväzok, len nie u konkurencie. Prípadne ešte teraz sa dohodnite na zrušení dodatku (kedže nemáš manažérsku zmluvu, nevidím žiadny pádny dôvod pre tento dodatok). Ak naozaj nevieš nejaké dôležité veci, ktoré by boli cenné konkurencii, zamestnávateľ nebude chcieť mať 1/2 roka jalové výdavky...
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 102, Posledný príspevok: 10.05.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.07.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.07.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.05.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
