Dobrý deň

So zamestnávateľom som pred rokom podpísal pracovnú zmluvu na dobu určitú, trvajúcu 1 rok. Po uplynutí tejto doby s vedomím zamestnávateľa pokračujem v zamestnaní ďalej, a teda podľa ustanovení Zákonníka práce o pracovnom pomere na dobu určitú sa má môj pracovný pomer zmeniť na dobu neurčitú. Toto mi potvrdil aj zamestnávateľ, avšak s odvolaním sa na uvedené mi odmietol urobiť dodatok k zmluve. Podľa neho nie je potrebné tento nový stav podchytiť písomne, stačia ustanovenia zákonníka práce a podpísaná zmluva na dobu určitú.

Momentálne mám teda so zamestnávateľom podpísanú len zmluvu, ktorej platnosť už skončila. Iné problémy nenastali, mzda mi je poukazovaná naďalej v rovnakých termínoch a naďalej mám všetky práva a povinnosti, vyplývajúce zo spomínanej zmluvy. Z môjho pohľadu však aktuálne nemám v rukách dokument, ktorý by jasne vymedzil môj zmluvný vzťah k zamestnávateľovi.

Prosím poraďte mi, či má v tomto zamestnávateľ pravdu, jeho postup je správny a nespochybniteľný, príp. ako by mala byť táto situácia riešená. Aké možné problémy by mohli pre mňa vyplynúť z tejto situácie v budúcnosti, napr. z hľadiska dôchodkového zabezpečenia, podpory v nezamestnanosti, a pod.?

Ďakujem.