Dodatočne skompletovať zoznam príjemcov poukážok a dodaniť v rámci ročného zúčtovania... ak sa to ešte bude dať urobiť.

Súhlasím s Liba2. V ročnom zúčtovaní to dodaniť.

ďakujem, len čo s tymi čo som im dala potvrdenie? Asi som to tam mala uviesť že.

To potvrdenie je potrebné opraviť.

Áno, mala. U koho sa to ešte dá tomu vystav nové opravené potvrdenie a vymeň za pôvodné. Vyžiadaj si ho vráťit. Proste, zachráň čo sa zachrániť dá.

Môžte mi laicky opísať postup zdaňovania týchto poukážok? HM 10.000,-- hodnota poukážky 1000,-- Sk. Ďakujem.

HM k zdaneniu:11000.-,

Ďakujem Maja M, ak som správne pochopila, odvádzajú sa z toho všetky platby - SP, ZP, daň?

Tieto pllnenia poskytované zo zisku po zdanení nezahrňame do VZ na SP, ani na ZP. Vstupujú iba do HM k zdaneniu.

Maja M nechcem otravovať, ale môžte mi ešte pomôcť ako účtovať? Nákup 427/211 a to zdanenie?

Tomu to celému príspevku nerozumiem?

Príspevok zo SF(čerpanie) cez mzdu. 472/331, zdanenie 331/342.

Chcela som tým povedať, že nevstupujú do VZ.

Veľmi Vám ďakujem Maja M - už som to celkom pochopila. Ten VZ mi stále nesedel.. Ste zlatá.

Rád by som s pripojil k téme.. Mám podobný problém. Potrebujem vydať zamestnancom darčekové poukážky ale neviem ako to zaúčtovať a zdaniť:
a.) darčeková poukážka sa odovzdá pracovníkovi proti podpisu
b.) platí za z takýchto darčekových poukážok sociálne odvody? Alebo iba daň??

problém je v tom, že to nepôjde z SF, ale priamo z nákladov firmy..

Odvody sa z toho neplatia, len treba zdaniť v mzde zamestnanca - je to nepeňažný príjem.
Účtovanie tiež neviem, keď to nejde zo SF. Niekto skúsenejší???

A neplatí sa z toho náhodou aj zdravotné poistenie ???
Teda za predpokladu že to nejde zo sociálneho fondu.

my vo firme to robíme tak, že ich zahrnieme do príjmu na zdanenie a potom do zálohy. Tak to je dobre vidieť aj na výplatných páskach.

Ak to nie je čerpanie zo sociálneho fondu, ale ak ide to zo mzdových nákladov, tak sa domnievam, že je to forma akoby naturálnej mzdy (za poukážky si kúpim tovar), a hodnota poukážky vstupuje aj do základu pre výpočet odvodov aj do základu dane.
Tak to praktizujeme.

Ak by sa z toho neplatili odvody (iba daň), tak firmy by vyplacali mzdy iba cez poukážky.

No podľa mňa odvod do sociálnej poisťovne ale platit nemáte - VZ na sociálne poistenie je príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb.
Zatiaľ čo VZ na zdravotné je príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb.
Poukážky sú síce "príjmom" zamestnanca, ale nie za vykonanú prácu.