Zavrieť

Porady

či v súvislosti so zmenami v Zákonníku práce od 01.01.2013 nepatrí zamestnancovi v prípade návštevy lekára alebo sprevádzania rodinného príslušníka na vyšetrenie v rozsahu 7 a 7 kal.dní v roku náhrad

či v súvislosti so zmenami v Zákonníku práce od 01.01.2013 nepatrí zamestnancovi v prípade návštevy lekára alebo sprevádzania rodinného príslušníka na vyšetrenie v rozsahu 7 a 7 kal.dní v roku náhrada mzdy a či je povinný za tieto dni odvádzať poistné do zdravotnej a sociálnej poisťovne a ak áno v akej výške?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pracovné volno na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdr.zariadení + doporovod na vyšetrenie alebo ošetrenie je s náhradou mzdy, ktorá je súčasťou hrubej mzdy zamestnanca za prísl. kal.mesiac. Podlieha odvodom a daniam, žiadna zmena v ZP od 1.1.2013 v tejto oblasti nebola.

    či v súvislosti so zmenami v Zákonníku práce od 01.01.2013 nepatrí zamestnancovi v prípade návštevy lekára alebo sprevádzania rodinného príslušníka na vyšetrenie v rozsahu 7 a 7 kal.dní v roku náhrad

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.