Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prémiové ukazovatele
Zaujímalo by ma, aké prémiové ukazovatele majú u vás THP zamestnanci "úradníci", t.j. napr. účtovníci,personalisti, sekretárky a pod.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Kiežby to tak aj bolo. Po daňovej kontrola sa ma šéf pýtal, či má dať nastúpiť celú firmu a poďakovať mi pred nimi. A touto vetou to aj zhaslo. 
U mojich klientov nemajú žiadne prémie lebo citujem: "sekretárka,účtovník ...." sa nepodieľa na zlepšených výsledkoch firmy-rýchlejšie neúčtuje ani sekretárka nevarí kávu lepšie.
Za hlavný prémiový ukazovateľ by som si dovolil považovať rozhodnutie šéfa. V myšlienkach šéfa pri rozhodovaní sa však asi ťažko dá zorientovať. 
Takže predpokladám, že diskusia na túto tému bude čoskoro "zrelá" na presun do rubriky "iné Porady".
Takže predpokladám, že diskusia na túto tému bude čoskoro "zrelá" na presun do rubriky "iné Porady".
[QUOTE=endrju]Za hlavný prémiový ukazovateľ by som si dovolil považovať rozhodnutie šéfa. V myšlienkach šéfa pri rozhodovaní sa však asi ťažko dá zorientovať.
Trafil si klinec po havičke.
Trafil si klinec po havičke.
Odo mňa ako od ekonóma sa totiž chce, aby som vymyslela merateľné, hodnotiteľné a priamo dotyčným pracovníkom ovplyvniteľné ukazovatele. A ja pre tieto skupiny ľudí vážne nič vymyslieť neviem.
Jedným z kritérií by mohlo byť dodržovanie termínov a odovzdávanie všetkých dokladov načas (myslím daňový úrad, štatistika, uzávierky a pod.). Samozrejme nemyslím iba načas, ale aj kvalitne, čo následne môže prekontrolovať daňová kontrola. Myslím, že ekonóm/účtovník, ktorému daňová kontrola nenájde nejaké problémy v účtovníctve si zaslúži odmenu.
Braňo
Jedným z kritérií by mohlo byť dodržovanie termínov a odovzdávanie všetkých dokladov načas (myslím daňový úrad, štatistika, uzávierky a pod.). Samozrejme nemyslím iba načas, ale aj kvalitne, čo následne môže prekontrolovať daňová kontrola. Myslím, že ekonóm/účtovník, ktorému daňová kontrola nenájde nejaké problémy v účtovníctve si zaslúži odmenu.
No náhodou mňa raz pochválila daňová kontrola pred šéfom a povedala, že to mám tak vzorne spracované /DPH/, že si to zaslúži odmenu. Tak mi dal "odmenu" 2.000,-- Sk.
No, pôvodne som chcela pragmatickú radu, alebo tip, aké prémiové ukazovatele vymyslieť. Lebo príkaz nadriadených je jasný: treba ľudí motivovať a len na základe dobrých výsledkov odmeňovať. Ale keď ide o konkrétnu realizáciu, tak "babo raď ". No po reakciách na otázku mi neostáva nič iné, iba súhlasiť s endrjú - om. Hlavným prémiovým ukazovateľom je asi koeficient pracovnej nálady šéfa. Ale to už je ozaj do inej rubriky.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
