Povodne: Neplatené voľno a sociálne poistenie

Sociálna poisťovňa v súvislosti s aktuálnymi povodňami upozorňuje tých zamestnancov, ktorí pre prírodný živel čerpajú na základe dohody so zamestnávateľom neplatené voľno, že v tomto období sa im povinné sociálne poistenie prerušuje. Konkrétne sa to týka povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia ako aj povinného poistenia v nezamestnanosti. Za zamestnanca počas neplateného voľna neplatí poistné na sociálne poistenie do Sociálnej poisťovne nikto, a nemusí ani on sám. Obdobie, kedy občan nebol povinne ani dobrovoľne dôchodkovo poistený, sa pre výpočet sumy dôchodku nehodnotí. Toto obdobie dôchodkového poistenia si však môže v Sociálnej poisťovni doplatiť aj spätne.

Vplyv neplateného voľna na dávky zo Sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa opätovne pripomína zamestnancom, ktorým zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy, že v období neplateného voľna majú prerušené sociálne poistenie. Sociálnej poisťovni nahlasuje prerušenie sociálneho poistenia zamestnávateľ, zamestnanec sám žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni nemá.
V čase prerušenia sociálneho poistenia neplatí za zamestnanca poistné nikto (nie je povinný platiť si ho ani sám), obdobie prerušenia sociálneho poistenia sa zamestnancovi preto nezhodnocuje ako doba poistenia pri posudzovaní nároku na niektorú z dávok sociálneho poistenia (nemocenské dávky, dôchodkové dávky, dávka v nezamestnanosti). Ak je teda pre vznik nároku na niektorú dávku - dávka materské alebo dávka v nezamestnanosti - potrebný určitý počet dní trvania príslušného poistenia, obdobie neplateného voľna k nim zarátať nemožno. Samotná skutočnosť, že nešlo o nepretržité poistenie, však nie je pri priznávaní dávok dôležitá; z tohto hľadiska (ak je splnená doba poistenia) neplatené voľno na vznik nároku na dávku vplyv nemá.
Pri nemocenských dávkach však musí byť primárne splnená podmienka existencie nemocenského poistenia v čase vzniku nároku na dávku alebo trvanie ochrannej lehoty. Tá plynie aj po začiatku prerušenia sociálneho poistenia. V prípade zamestnankyne, ktorá je tehotná, trvá ochranná lehota osem mesiacov, u ostatných zamestnancov trvá spravidla sedem dní. To znamená, že ak by mal zamestnanec neplatené voľno dlhšie ako sedem dní a dočasná pracovná neschopnosť alebo potreba ošetrovania by mu vznikla až po tomto siedmom dni, nárok na nemocenské a ošetrovné by mu už nevznikol.
V súvislosti s neplateným voľnom Sociálna poisťovňa ešte upozorňuje, že ak chce byť zamestnanec poistený aj v čase jeho čerpania, môže sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie. Dobrovoľné poistenie vzniká odo dňa podania prihlášky a zaniká dňom podania odhlášky. Spätne si doplatiť poistné za obdobie neplateného voľna možno len v prípade dôchodkového poistenia, pri nemocenskom poistení a poistení v nezamestnanosti takáto možnosť neexistuje.