Zamestnávateľ nemôže jednostranne znížiť mzdu, na ktorej ste sa dohodli v prac. zmluve. So zmenou pracovnej zmluvy = znížením mzdy, by si musela súhlasiť.

Ako máš v prac. zmluve uvedenú mzdu? Mesačná, hodinová, prémie, odmeny...?

Ešte doplním: práca účtovníčky zodpovedá 4. stupňu náročnosti práce, ak robíš komplet celé účtovníctvo vrátane daňových priznaní. Pre tento stupeň je koeficient 1,6. Minimálna mzda pre 4. stupeň náročnosti práce je 337,70 * 1,6 = 540,32. Keďže máš polovičný úväzok pre teba : 2 = 270,16 EUR. Tvoja hrubá mzda by nemala byť nižšia než táto suma (ak robíš komplet celé účtovncítvo).

Ak je uvedená hrubá mzda v pracovnej zmluve ako hodinová resp. mesačná, jej zmena je možná iba na základe dodatku. Minimálna mzda vo Vašom prípade by však skutočne nemala klesnúť, tak ako už napísala Llívia, pod 270,16€. Za nižšiu sumu, ako je táto zoženie Vaša majiteľka iba externého účtovníka/čku, ktorý/á tam však nebude 4 hodiny denne. Vhodným kompromisom by mohlo byť zníženie pracovného úväzku. Dostali by ste síce nižšiu mzdu, avšak odpracovali by ste menej hodín.

Viem, že to nie je správne, ale z mojej skúsenosti viem, že sa to bežne tak robí a zamestnanec s tým nezmôže nič. Odpoveď zamestnávateľa je, že ak sa Ti nepáči môžeš ísť, lebo desiati na tvoje miesto čakajú. Mám zamestnávateľov čo vyplácajú len minimálne mzdy v najnižšom stupni náročnosti bez ohľadu na vzdelanie , bola aj kontrola z inšpektoriatu a nič sa neudialo, roky to ide takto ďalej. Ak zrušia minimálnu mzdu o čom sa veľa hovorí, donútia ľudí robiť za úplnu almužnú . Sama si musíš uvedomiť v ktorom kraji žiješ ako je u Vás so zamestnaním, či si môžeš dovoliť sa ozvať.