Tu je dôležité vychádzať z harmonogramu prác. Ak zamestnancovi pripadla prekážka v práci na strane zamestnávateľa na jeho obvyklý pracovný deň, a preto by nepracoval, tak mu bude patriť náhrada vo výške 100 % priemerného zárobku alebo mzda, ak je mesačne odmeňovaný. Ak mal podľa harmonogramu prác pracovať vo sviatok, mal naplánovanú zmenu, tak bude náhrada vo výške 60 % priem. zárobku.