Zavrieť

Porady

Odvody do ZP a SP - 2.pracovný pomer

Prosím o radu.
Som zamestnaný. Keď sa chcem zamestnať u ďalšieho zamestnávateľa napr. na polovičný pracovný úväzok, budem musieť ja i druhý zamestnávateľ platiť odvody ako pri 1.prac.pomere, alebo sa nejaké odvody do ZP a SP neplatia alebo krátia? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    katkaj je offline (nepripojený) katkaj

    katkaj
    martynko
    Prosím o radu.
    Som zamestnaný. Keď sa chcem zamestnať u ďalšieho zamestnávateľa napr. na polovičný pracovný úväzok, budem musieť ja i druhý zamestnávateľ platiť odvody ako pri 1.prac.pomere, alebo sa nejaké odvody do ZP a SP neplatia alebo krátia? Ďakujem.
    Odvody do SP a ZP sa platia z každého pracovného pomeru

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    martynko
    Prosím o radu.
    Som zamestnaný. Keď sa chcem zamestnať u ďalšieho zamestnávateľa napr. na polovičný pracovný úväzok, budem musieť ja i druhý zamestnávateľ platiť odvody ako pri 1.prac.pomere, alebo sa nejaké odvody do ZP a SP neplatia alebo krátia? Ďakujem.
    Z každého PP platíme odvody( zamestnávateľ, zamestnanec) z VZ zamestnanca.

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Pre SP pri 2 pracovných pomeroch, ak súčet VZ z oboch zamestnaní je vyšší ako maximálny VZ, tak zamestnávateľ, kde má pracovník nižší VZ by mal platiť odvody za zamestnanca (neplatí pre odvody za zamestnávateľa) iba do výšky rozdielu medzi maximálnym VZ a VZ z 1. zamestnania. Je tu ale problém s potvrdzovaním príjmu medzi zamestnávateľmi, takže SP doporučuje (ak to zamestnávateľ nevie zabezpečiť) v takýchto prípadoch, aby obaja zamestnávatelia platili "normálne" a zamestnanec aby si požiadal o vrátenie poistného.
    V ZP sa platia preddavky v oboch pracovných pomeroch. Ak súčet VZ z oboch zamestnaní prekročí za rok maximálnu hranicu, potom v ročnom zúčtovaní nastáva vrátenie časti poistného zamestnancovi aj zamestnávateľom.

    Odvody do ZP a SP - 2.pracovný pomer

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.