Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako je to pri cudzincoch tretích krajín-sú zamestnancami spoločnosti v Korei a budú vyslaní pracovať na Slovensku-aké sú povinnosti firmy na Slovensku, kde boli vyslaní?
Máme cudzincov, ktorí sú momentálne zamestnancami slovenskej firmy, ale odvody sú vysoké, chceli by sme to zmeniť, aby boli zamestnancami Korejskej matky a k nám boli len vyslaní, aké nám z toho vyplývajú povinnosti? Ďakujem za pomoc
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
A nechceš náhodou nájsť aj riešenie, aby sa zamestnancom nemuseli vyplácať mzdy?(!)
Legálne riešenie nie je, máš to celé popletené.
Legálne riešenie nie je, máš to celé popletené.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Prdelka Neviem prečo popletené, viem, že to tak v niektorých firmách funguje, ale neviem či z toho pre nás vyplývajú nejaké povinnosti, či ich treba niekde hlásiť.. Kedže doteraz boli zamestnancami slovenskej firmy a my sme im vybavovali prechodný pobyt. Za takéto odpovede ani nedakujem
Zuzanka_ba Vo firmách funguje všeličo 
Z pracovnoprávneho hľadiska je to nezmysel, nechce sa mi tu ani rozpisovať XY dôvodov pre ktoré... ten prechodný pobyt je viazaný pravdepodobne na zamestnanie, takže by som bola zvedavá, ako im vybavíte prechodný pobyt po zániku tohto zamestnania a pobytu.... a hlavne ako vysvetlíte návšteve z inšpektorátu práce, že to nie sú naši zamestnanci, to sú zamestnanci kórejskej matky, tuná sú len dlhodobo vyslaní na služobke, ..
Okrem ďalších vecí, taká trivialita ako zdravotné poistenie - však načo by im bolo, oni predsa k doktorovi nepotrebujú chodiť!!!
Vysielanie a tlačivká ohľadom príslušnosti čo sa týka poistného sa dajú riešiť so zamestnancami z EU resp. EHP, ak si na to myslela, toto nie je ten prípad
Ak sa nepáči odpoveď, môžeš dať nevhodné či neužitočné, ďakovať nemáš za čo, aj nabudúce
Z pracovnoprávneho hľadiska je to nezmysel, nechce sa mi tu ani rozpisovať XY dôvodov pre ktoré... ten prechodný pobyt je viazaný pravdepodobne na zamestnanie, takže by som bola zvedavá, ako im vybavíte prechodný pobyt po zániku tohto zamestnania a pobytu.... a hlavne ako vysvetlíte návšteve z inšpektorátu práce, že to nie sú naši zamestnanci, to sú zamestnanci kórejskej matky, tuná sú len dlhodobo vyslaní na služobke, ..
Okrem ďalších vecí, taká trivialita ako zdravotné poistenie - však načo by im bolo, oni predsa k doktorovi nepotrebujú chodiť!!!
Vysielanie a tlačivká ohľadom príslušnosti čo sa týka poistného sa dajú riešiť so zamestnancami z EU resp. EHP, ak si na to myslela, toto nie je ten prípad
Ak sa nepáči odpoveď, môžeš dať nevhodné či neužitočné, ďakovať nemáš za čo, aj nabudúce
Ako je to pri cudzincoch tretích krajín-sú zamestnancami spoločnosti v Korei a budú vyslaní pracovať na Slovensku-aké sú povinnosti firmy na Slovensku, kde boli vyslaní?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 17.03.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.10.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 26.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 01.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
