Pozbavenie, resp. obmedzenie "svojprávnosti" je možné len na základe rozhodnutia súdu, ktorý pri rozhodovaní samorejme vychádza z odborného lekárskeho posudku - lekára špecialistu pre danú oblasť. Je možné, že pôvodne bola pozbavená a po zlepšení stavu to súd prehodnotil. Preto by som odporúčala vyžiadať si takýto rozsudok, aby ste vedeli posúdiť rozsah obmedzenia.

Ak bola úplne pozbavená "svojprávnosti" tak je to irelevantné. Vtedy ani nemôže vo svojom mene robiť právne úkony a teda ani uzavrieť prac. zmluvu. V takom prípade by mala opatrovníka ale to už je o inom.

Svojprávnosť - spôsobilosť na právne úkony - spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a povinnosti (napríklad uzatvárať zmluvy).

prajem pekný deň

dana

Čo sa týka otázok o zdravotnom stave, resp. o úrovni intelektuálnych schopností a vedomostí to je dosť ošemetné.

V zásade platí, že podľa § 41 ZP môžete žiadať o zdravotnú prehliadku iba vtedy ak je na výkon práce určená zdravotná spôsobilosť.

Problematiku spôsobilosti FO upravuje § 7 - 10 Občianskeho zákonníka.

dana

Máme rozhodutie zo súdu, že bola zbavená svojprávnosti a za opatrovníka bol ustanovený jej manžel.
Keď by jej svojprávnosť vrátili, môžme žiadať napríklad posudok od lekára (keď je priznávali invaliditu), aké jej zostali následky, tým že mala poškodený mozog?
Ja mám fakt obavu, že nebude schopná vykonávať prácu, ktorú jej pridelíme, aj keď by to bolo len archivovanie dokladov.
Ešte ma napadlo. V kolektívne zmluve máme klauzulu o tom, že pri nástupe do zamestnania (uzatvorení PP) musí zamestnanec priniesť potvrdenie (máme na to tlačivo) o zdravotnom stave (potvrdenie o tom, že je spôsobilý na výkon uvedenej práce a lekár musí uviesť prípadné obmedzenia zdravotnej spôsobilosti). Vzhľadom na to, že sa jej zdravotný stav zmenil, tak by sme možno mohli od nej nanovo žiadať toto potvrdenie.

Rozhodnutie o tom, že jej vrátili svojprávnosť nemáme. Mám pocit, že riešenie celej veci sa snažia naťahovať. To, že jej skončila PN sme sa dozvedeli až zo Soc. poisťovne, ktorá nás kontaktovala....
Teraz jej mama došla s návrhom, aby sme ju rok podržali v prac. pomere. Nevedia sa rozhodnúť, či by nastúpila do práce alebo by zostala doma. Neviem či na náhradom voľne alebo čo. Po roku jej budú prehodnocovať invaliditu, tak ak by jej dali len polovičný invalidný dôch., aby nemal problém so zháňaním roboty.

Je mi úprimne ľúto čo sa jej stalo, ale zase držať jej miesto a výsledok je aj tak neistý...

Ďakujem za rady.

Potvrdenie o zdravotnom stave môžete žiadať, KZ síce ustanovuje, že "pri nástupe do zamestnania (uzatvorení PP) musí zamestnanec priniesť potvrdenie (máme na to tlačivo) o zdravotnom stave" ale táto formulácia dovoľuje aj taký výklad, že ide o podmienku, ktorá trvá počas celej existencie PP.
Ak bude vyjadrenie lekára negatívne, tak by ste podľa môjho názoru v takomto prípade mohli využiť § 63 ods. 1 písm. c), podľa ktorého: ZĽ môže dať ZC výpoveď ak tento stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav ... dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Dana,
ďakujem.
Kristina