Zamestnávateľ má pravdu, pokiaľ je to možné, mal by si absolvovať tieto vyšetrenia (alebo sa objednávať na ne) počas dní, kedy nemáš dennú zmenu. Viď § 144 ods. 2:
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
ak to už nebolo možné objednať na iný deň a musíš ísť na kontrolu počas prac. zmeny, tak zamestnávateľ je povinný ti to uznať. Je to o vzájomnej dôvere a tolerantnosti - ty by si sa mal snažiť vymeškať čo najmenej a zamestnávateľ by ti mal uznať dni vyšetrenia.