Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako sa vypočíta mesačný pracovný fond pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, pri 11,5 hodinových pracovných zmenách.
Máme zamestnanca, ktorý pracuje v cestovnom ruchu na 11,5 hodinové pracovné zmeny. Ako sa vypočíta jeho mesačný pracovný fond? Má časovú mzdu a ako sa mu vyrátajú náhrady za sviatok, ktorý pripadol na pracovný deň, keď v ten deň nepracoval, z akého počtu hodín?
Ďakujem pekne.
Ďakujem pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Mesacny pracovny fond vypocitas podla jeho tyzdenneho pracovneho casu, ktory musi byt definovany v pracovnej zmluve.
Napr. januar 2015 pri 40 hodinovom prac. tyzdni je 176 hodin, pri 37,5 hodinovom prac. tyzdni je to 165 hodin.
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php
Ak mu pripadne na pracovnu zmenu sviatok a on nepracuje, lebo je sviatok, ma narok na nahradu mzdy a sviatok za celu pracovnu zmenu, ktoru by inak odpracoval, teda na 11,5 hodiny.
Napr. januar 2015 pri 40 hodinovom prac. tyzdni je 176 hodin, pri 37,5 hodinovom prac. tyzdni je to 165 hodin.
http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php
Ak mu pripadne na pracovnu zmenu sviatok a on nepracuje, lebo je sviatok, ma narok na nahradu mzdy a sviatok za celu pracovnu zmenu, ktoru by inak odpracoval, teda na 11,5 hodiny.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
Ako sa vypočíta mesačný pracovný fond pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, pri 11,5 hodinových pracovných zmenách.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 83, Posledný príspevok: 01.11.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.10.14
- Príspevkov: 35, Posledný príspevok: 05.12.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.02.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
