Zamestnavatel ti poskytuje moznost stravovovat sa.
To, ze ju nevyuzivas kazdu pracovnu zmenu, nie je jeho problem.
Je to tvoje rozhodnutie.
On si zakonnu povinnost zabezpecit stravovanie splnil a vie to preukazat,.
Nutit ta ale stravovat sa vzdy v jedalni nemoze.

Sama si sa vzdala možnosti odoberať stravu, zamestnávateľ nemôže za to, že ti jedlo nechutí. Zamestnávateľ postupuje podľa zákona.
Ak máte vo firme odbory, tak pomocou nich poriešiť stravu v závodnej jedálni, samozrejme, ak nechutí strava viacerím pracovníkom.

Zdravím,
postupuje správne
Že jedlo nespĺňa zásady zdravej výživy, a že je fakt nechutné sa ťažko dokazuje a rieši, dodávateľ zrejme spĺňa normy, ale varí ako varí.
Taktiež odporúčam skúsiť odbory, ak máte.
Ak by si mala dostatočne vážne zdravotné dôvody a potvrdenie od lekára (gastro?), zamestnávateľ by ti musel vyplatiť stravné. Je okolo toho však utrpenie, treba stále dokladovať.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#121
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.