Nie, nemusí. Dohodu mal v mesiaci september kedy mal už aj pracovný pomer, preto sa na príjem z dohody neprihliada.

dobrý deň chcela by som sa spýtať prac. zmluva uzatvorená s dôchodcom sa nejakým spôsobom líši od bežnej prac. zmluvy uzatv. so zamestnancom nie je tam nejaké obmedzenie čo sa týka odpr. hodín ???

Pracovná zmluva sa ničím nelíši. Dôchodca je zamestnanec ako každý iný. Je rozdiel pri výpočte mzdy. Dôchodca, ani zamestnávateľ neplatí inv.poist. a poist. v nezamest. a ak bol dôchodcom k 1.1.2008 nemá nárok na nezd. časť základu dane.

Ahojte poraďáci. Ja by som sa tiež chcela spýtať môže starobný dôchodca pracovať na prac. zmluvu riadne 40 hod./ týždenne? Nebude mu nejako siahnuté na dôchodok ak mesačne zarobí okolo 10 000,- Sk? Ďakujem

Nie, nebude mu nijako siahnuté na dôchodok ani keby zarobil milión.
Môže pracovať koľko sa mu zachce.
Aspoň zatiaľ. Nikde však nie je napísaná, že sa to nezmení pri zmene zákona o SP.

Prosím poradíte mi, akú zmluvu máme uzavrieť s dôchodcom? Vykonáva pre nás rôzne pomocné práce v období cca od marca do septembra, niekedy odpracuje celý mesiac, ninokedy iba niekoľko dní do mesiaca. Doteraz bol na DoVP, ale tento mesiac prekročí 350 hodín. Chceli sme ho zamestnať na pracovnú zmluvu, ale neviem aký pracovný úväzok mu tam dať, keď odpracuje niektorý mesiac iba 10 dní, zvyšok mu mám dať neplatené voľno, alebo ako to poriešiť?
Príkazná zmluva by asi nemohla byť, pretože jeho práca má všetky znaky závislej práce.
Vopred ďakujem za každú radu

posúvam....

Zamestnaj ho na kratší pracovný úväzok, napr. na polovičný.

ďakujem Veronika, len tam je problém, že on odrobí jeden mesiac celý (každý deň 8 hod.) a ďalší odrobí napr. len tých 10 dní po 8 hodín, pretože nie je viac roboty môžem ho dať aj na plný úväzok, ale čo potom s tými dňami, ktoré neodpracuje, mám mu dať neplatené voľno?

Keď mu dáš neplatené voľno, musíš za neho platiť odvody z minimálnej mzdy.

No a bol by problém ak by bol platený od hodiny? Čiže by mal hodinovú mzdu? A preplatilo by sa mu len toľko hodín koľko odrobil?

Ale Ty predsa musíš aj do pracovnej zmluvy zamestnancovi napísať ustanovený týždenný pracovný čas, či je 40 hod. alebo kratší. Tak isto si ho musíš zadať do počítača.

Prosim Vas, ked starobny dochodca na DoPČ ma odmenu vyssiu ako 5.000,- bude z tejto odmeny platena preddavkova dan? Odvody a ani jeho dochodku sa netika ziadna zmena pokial sa nemylim?

Dobrý deň. Ideme zamestnať dôchodcu na dohodu o vykonaní práce, ako je u neho s platením dane, strhávame mu preddavkovú daň, alebo aj on má nárok na nezdaniteľnú časť?

Ak bol dôchodom už od začiatku roku, tak nemá nárok na nezdaniteľnú časť. Ak bude jeho dôchodok za celý rok nižší ako nezdaniteľná časť, tak ten rozdiel si uplatní pri ročnom zúčtovaní dane.

Ak bude príjem dôchodcu za rok 2008 nižší ako 1/2 nezdanitelnej časti ZD a podá si daňové priznanie za rok 2008, zrazenú daň mu DU celú vráti.

-------
Veronika

Áno súhlasím, ja som sa vyjadrila skôr k tej nezdaniteľnej časti.

Dobrý deň poraďáci,
keď zamestnávame dôchodcu na HPP má nárok na ošetrenie u lekára a PN? Ďakujem

Má nárok na ošetrenie aj PN. Zákonník práce nerozlišuje , či ide o zamestnanca , ktorý je dôchodca alebo nie je dôchodca.

Nájdeš to tu :
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci


(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

dôchodca zamestnaný na pracovnú zmluvu platí povinne nemocenské poistenie a preto má nárok na nemocenské /prvých 10 kal. dní platí zamestnávateľ ako náhradu príjmu - od 11. dňa ak PN trvá, vypláca nemocenské sociálna poisťovňa/.