(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
V marci ak by si potrebovala pravdepodobny zarobok - za 4Q, pouzijes "alebo zo mzdy, ktoru by zrejme dosiahol" - cize podla zmluvy kolko by mu vyslo ak by pracoval cely stvrtrok.
V 2Q vypocitas pravdepodobny zarobok od zaciatku rozhodujuceho obdobia - od marca zo mzdy, ktoru skutocne dosiahol.