evka, je pravda, že neskorý príchod do práce je súmi uznávaným porušením pracovnej disciplíny. Ak sa to opakuje a zamestnanec je na túto skutočnosť písomne upozornený, ako aj oboznámený, že opakované porušenie vás oprávňuje na výpoveď, tak sa ho môžete prepustiť.

V prípade dohody sa prípadné porušenie pracovnej disciplíny odvíja od vymedzenia práv a povinností v tejto dohode.

Čo sa týka škody, tak vo všeobecnosti platí, že ak vám zamestnane spôsobil škodu, tak za túto zodpovedá. Samozrejme, dôkazné bremeno je na vás ako zamestnávateľovi ( § 179 ZP). Pri určovaní zodpovednosti treba vychádzať z toho, aké mal zamestnanec povinnosti, (vyplývajúce z jeho funkcie, prípadne ustanovené v ZP, dohode) a či to , že ste prišli o zákazku, naozaj súvisí s jeho konaním. (teda či je tam príčinná súvislosť).
Ak to máte podchytené, a je tam aj zavinenie zamestnanca, tak si môžete škodu voči zamestnancovi uplatňovať, a to prípadne aj súdnou cestou.

dana

Ešte v súvislosti s ústnym napomenutím - riešila by som to radšej písomnou formou - je to dôkaznejší materiál, pretože dotyčný zamestnanec by to mal podpísať - u nás riešime všetky zavinené škody zamestnancami písomnou formou - je v nich výška škody, spôsob náhrady. Pokiaľ zamestnanec nesúhlasí so zrážkou zo mzdy, rieši to súd.

Dakujem za radu, je mi jasne ze sa mu malo pisat, ale nemal kto... Bol by problem v tom, ak mu napisem neskor. Nieco asi v tom zmysle, ze za to obdobie sme si preverovali, ci v skutocnosti jeho pristup bol dovodom na zrusenie zakazky.

Danka ďakujem

Postupovala by som v znení Zákonníka práce § 47 - povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru a v podstate odôvodnila by som to preverením jeho prístupu k pracovným povinnostiam, ak mu takého vyplývajú z pracovnej zmluvy alebo ak svojim neskorým príchodom priamo zavinil zrušenie zákazky.