zákonník práce
§ 91
Prestávky v práci

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.

Máš právo na obedn. prestávku ale tá sa nezapočíta do pracovného času.

Cely tvoj pripad to za hranicou logiky a slusnosti zo strany zamestnavatela. Dnes som dobrovolne osobne zacial pracu o 05h45 a koncil 22h15. Da sa to prezit 1x za x dni, ale pvidelne x ktat za tyzden ???
Ak ta nemotivuje financny ,,faktor,, chod od toho skor, ako bude neskoro. Stale plati ze mas narok na to, to to a este aj toto ALE ...

Livi, až si nedáš pozor, skončíš skôr či neskôr na CINTORÍNE...sorry za úprimnosť....musíš to zásadne vyriešiť!!!len neviem poradiť, je málo informáciíí...si SZČO? alebo rádový zamestnanec?? máš ešte nejakého kolegu?? aký je šéf? nekompromisné hovado?? atď...atď....