Dôležité je pochopiť princíp. Pod pojmom „Preventívne a ochranné služby“ sa skrýva bezpečnostnotechnická služba /ďalej už len BTS/ (§ 22 zákona 124/2006 Z.z. v znení neskorších predpisov) a pracovná zdravotná služba /ďalej už len PZS/ (podľa zákona 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov). Keď BTS poskytuje zamestnávateľovi odborné a poradenské služby pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, PZS poskytuje zamestnávateľovi odborné a poradenské služby v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci výkonom zdravotného dohľadu, ktorý tvorí dohľad nad pracovnými podmienkami a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Toto je základný rozdiel. Dovolím si preskočiť poukázanie na niektoré ustanovenia zákonov a uvediem, že zamestnanci, ktorí vykonávajú práce sú zaradení do prvej až štvrtej kategórie. Tretia a štvrtá kategória nech nás momentálne nezaujíma, z dôvodu ..., ale to je potrebné si naštudovať v ( TRETIA HLAVA - OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI zákona 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov ). Vrátime sa k prvej a druhej kategórie. Povinnosťou zamestnávateľa je zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad podľa § 30a a 30d zákona 355/2007 Z.z..
Jednou z náplní pracovnej zdravotnej služby je i vykonávanie zdravotného dohľadu najmä tým, že hodnotí faktory práce, pracovného prostredia a spôsob vykonávania práce, hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci. Takto získané poznatky vyhodnotí a spracuje do „PROJEKTU“ s návrhom na zaradenie do kategórií z hľadiska hodnotenia faktorov práce a pracovného prostredia. Záver: Považoval som za potrebné to troška obšírnejšie objasniť, i keď vo veľmi skrátenej forme vysvetliť princíp. Kto takto položí otázku, je viac-menej jasné, že nie je mu jasný princíp. Nie je možné dať jednoznačnú odpoveď. Napr. „ ... má iba jedného zamestnanca... “ Je rozdiel či ten jeden zamestnanec pracuje v požičovni svadobných šiat, alebo v zámočníckej dielni, alebo v stolárskej dielni, či je tam odsávanie alebo nie a veľa ďalších faktorov práce. Za ďalšie. Aký je rozdiel, či v tej dielni, požičovni atď. pracuje jeden zamestnanec alebo jedenásť zamestnancov? Cena projektu bude rozdielna? Prečo? Môj názor je, že nie. Tu asi sa prebúdza podnikateľský duch a zaviazať si firmu už i s činnosťou BTS – (viď úvodné vety). Veď predsa i zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, môže na svojich pracoviskách osobne vykonávať odborné úlohy bezpečnostného technika alebo autorizovaného bezpečnostného technika, ak je na ich plnenie odborne spôsobilý.

Čiže na internetovej stránke Úradu verejného zdravotníctva SR zistíte kto by bol ochotný a v akej cene Vám vypracovať spomínaný projekt s tým, že upozorníte, že nemáte záujem o ďalšiu činnosť BTS. Ona totižto nie je podmienená zákonom.