7. a) Nenastoupí-li pracovník v dobe a rnísté dohodnutém v této dohode, aniž mu v tom brání zdravotní dúvody, popr. poruší-Ii další
ustanovení této dohody, je povinen uhradit zarnéstnavatell škodu, kterou mu tím zpúsobí. Výše škody bude určena ve skutečné výši, minimálne
však jako smluvní pokuta ve výši stanovené denní odmeny (pri 100% splnení výkonové normy), a to za každý nenastoupený den. Nedostaví-Ii se
pracovník ke dni začátku prací včas, aniž by mu v tom bránily zdravotní dúvody (viz písm b tohoto odstavce) a pŕedern se prokazatelné
neomluvil, uhradí zarnéstnavatef smluvní pokutu ve výši 1000,-Kč.
9. Pracovník se zejména zavazuje:
a) pracovat až do úplného konce prací i v prípade, že zarnéstnavatel do této doby nernúže zarnéstnat pracovníka z organizačních nebo
jiných dúvodú, zavazuje se pracovník pracovat pro jiného zarnéstnavatele (určí púvodní zarnéstnavatel), ovšem za totožných podmínek, které
jsou sjednávány v této dohode o provedení práce. Tato ujednání se sjednávají jako preventivní opatrení pred prípadnými škodami na úrode,
zejména z dúvodú vyšší moci. V prípade, že pracovník neprovede celý pracovní úkol a nebude tedy pracovat až do úplného ukončení prací, aniž
by mu v tom bránily zdravotní dúvody, je povinen nahradit zarnéstnavateli škodu, která mu tímto jeho jednáním vznikne v plné výši. Pokud
pracovník škodu zpúsobí úrnyslné (napr. tím, že z místa prací odjede a práci tedy vedome nedokončí) je taktéž povinen nahradit zarnéstnavateli
škodu, která mu tímto jeho jednánim vznikne v plné výši. Pracovník výslovne souhlasí s tím, aby mu takto vzniklá škoda byl a sražena zjeho
odmeny.

syn šiel na zber jabĺk do česka , teraz už štyri dni nepracujú a chce sa vrátiť domov , zamestnávateľ sa mu vyhráža , že ho budú exekuovať , v dohode sú takéto dva body , je to v súlade so zákonom , sú tie vyhrážky reálne ?