§ 71 Zákonníka práce:
§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Takže buď :
1. ti predĺži prac. zmluvu na dobu určitú pred 31.12. a ty budeš mať znovu dobu určitú
2. nepredĺži ti zmluvu a 31.12. skončíš
3. nepredĺži ti zmluvu, ale budeš pracovať ďalej - v takom prípade sa prac. pomer považuje za prac. pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Po 31.12. ti nemôže už dať dobu určitú - pokiaľ to samozrejme nepodpíšeš. Ak by ti dával podpísať zmluvu na dobu určitú, odmietni ju podpísať s tým, že mu povieš, že PP je už na dobu neurčitú.