Áno zamestnanie občanov so zdravotným poistihnutím zákon 5/2004 zákon o zamestnanosti § 62,63 , ale teraz sa Vás to moc nedotkne , kedže ste na konci roka
aspoň si myslím.

Ja mám tiež taký problém, že budeme prechádzať z malého závodu na veľký, na čo všetko nezabudnúť a čo sa zmení?

Pojem veľký a malý závod už pre SP neexistuje. Povinnosti sú rovnaké. Iba pri priemernom počte zamestnancov 20 a viac treba skúmať podmienku povinného odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím viď § 63,64 a 65 Zákona o službách zamestnanosti č.5/2004 Z.z.

Keď je viac ako 20 zamestnancov treba elektronicky zasielať výkaz na SP. Inak žiadne zmeny.

Nemám momentálne poruke zákon a potrebujem súrne radu skúsenejších:
Do toho priemerného počtu zamestnancov 20 a viac sa berú aj dohodári (aj keď mali dohodu len napr. na týždeň?)? A beriem priemer od 1.1. do 31.12.2005, kde za november a december počítam už aj s tými, ktorých chcem prijať, však?

Ak nepočítam dohodárov a vyjde mi priemerný počet pod 20, kludne môžem mať v 11. a 12.mesiaci aj 22 zamestnancov a nevznikajú mi žiadne nové povinnosti (iba elektronicke zasielanie vykazov)?

Srdečná vďaka za rychlu radu!

Zasielanie výkazov elektronicky je už od 9 zamestnancov.

To by zaujímalo aj mňa. Tento týždeň sme totiž dostali od ÚPSVR list, výzvu, aby sme zaplatili neviem čo a koľko, vzhľadom na to, že oni zo Sociálnej poisťovne dostali štatistiku, na základe ktorého sme počas roka mali v priemere najmenej 20 zamestnancov. Ale my sme celý rok mali len 19 zamestnancov na pracovný pomer, a každý mesiac 1-2 dohodárov.

Tak preco sa ma v SP, ked som sla zaniest ELDP pani pri okienku pytala ci sme maly alebo velky zavod. A to bolo tento tyzden v pondelok. Tak ma zaskocila, vlastne som ani nevedela co sme, mali sme niekedy 20 zamestnancov, ale konkretne teraz mame 25 stalych zamestnancov, nepocitam dohody, co sme vlastne? Je to nejak urcene podla poctu zamestnancov?

Netráp sa paňou zo SP, oni to ešte tak rozoznávajú, hlavné je, že nám je to úplne jasné.

Pani zo SP asi zabudli poslať na školenie k zákonu 461/2003. Alebo žeby jej zabudli vymeniť pásku s nahranými otázkami?

Takze ked sa ma to niekto opyta, tak mu jednoducho poviem, nestudovali ste zakon 461/2003?? Alebo ako napisal Andrej .....Vymente si pasku!

Tá prvá by bola dobrá ,ale s tou druhou by som sa nezahrávala, čo keď za odmenu naklušú na kontrolu..

Ved to Majka, radsej nedrazdime tigra...

Tak, tak, alebo, kobru bosou nohou.

Príjemný zbytok dňa a krásny slnečný víkend.

V SP majú aj starší program a ten ešte rozoznáva veľký a malý závod. Tak preto sa Vás to pýtajú či ste malý alebo veľký závod. V tomto programe pracujú dôchodkárky, nemocenské oddelenie.

No majú prácu s programom akosi čudne podelenú. Prečo na starom programe staré a na novom nové (mladé)? Nie je to diskriminácia?

Majka, ja som to pochopila tak, ze so starym programom pracuju na dôchodkovom a nemocenskom oddeleni, nie dôchodkyne...
Alebo som uz tak dopletena, ze nechapem

Tak potom preto tie dôchodky vyzerajú tak úboho! môže zato program a nie ministerstvo!

štatistický výkaz- štvrťročný výkaz o práci sa vypisuje kedy. Alebo už sa to nemusí?

Myslím, že to bolo, ak mal podnik viac ako 20 zamestnancov.

My mame nad 20 zamestnancov, a tento rok od januara vypisujem vykazy na štatistický urad, kazdy mesiac a kazdy štvrťrok.