Manžel pracuje už 9 mesiac v automobilovom priemysle, v súkromnej firme. Má oficiálne zmluvu na dobu neurčitú. So zamestnávateľom sa dohodol na výplate v hotovosti, tzv.na ruku, každý týždeň, kedže vraj zamstnavateľ uviedol, že výplata na účet nie je pre neho vyhovujuca. Manžel má ale v zmluve uvedenú výplatu v čistom 75 euro.Zamestnhávateľ mu ihned prisľúbil, že do mesiaca dostane ,,normálnu,,zmluvu, s pravdivými údajmi o mzde, doteraz však gtak neučinil. Dostáva v hotovosti samozrejme vyššiu mzdu, nad 800 euro mesačne, ale údaj v zmluve nám robí veľké problémy pri úradnych veciach,alebo poskytnutí úveru.
- zamestnavatel namontoval snímaciu kameru na časť kde robí výhradne len môj manžel, vraj aby mal kontrolu o kvalite práce, lenže na iných zamestnancov ju nemá nainštalovanú, t.j.na ich úseky
- zamestnavatel nutil môjho manžela aby využíval firmené auto pre potreby firmy kedze bol aj šofér pre dodávanie tovaru, aj ked auto nemalo 4 mesiace platné STK a poistenie.Samozrejme sa na túto skutočnosť sťažoval zamestnavateľovým nadriadeným, ale veľmi nepochodil, vraj to vyriešia, samozrejme sa nič neudialo, kedže jeho nadriadený su zároveň i jeho rodičmi.

Chcem sa preto opýtať, čo ma manžel v tejto sit.robiť.,aké sú jeho práva, resp.na čo má nárok. Sme žiaľ v situácii, kedy si manžel nemože dovoliť opustiť prácu, máme 3 malé deti, jédno má ážne zdr.problémy a ja takisto trpím nádorovým ochorením a zamestnávateľ je aspon ,,ustretovy,,v tom, že manželovi v prípade potreby dovoli opustiť pracovisko, ked treba navštevovať nemocnicu, čo je aj 2x do týždna. Len chceme aby mal platnu pracovnu zmluvu a bez podvodov a podkopávaní..Vdaka