Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku.
Poprosil by som ak by ste my vedeli poradiť. Manželka nastúpila už pre 2 rokmi do trvalého pracovného pomeru. Je zamestnaná ako kuchárka v reštaurácií. Zamestávateľa požiadala o dovolenku nakoľko sa chastáme k moru.. Požiadala o 10 dní dovolenky. Zamestnávateľ jej chce odpočítať 10,5 dní.. Zamestnávateľ sa odvoláva na par. 103 zákona č.311/2001.
Manželka robí 2 dni (po 12 hod na deň) a dva dni má voľno. Taktiež ani to nemá špecifikované v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve je uvedené akurát , " že pracovná zmluva je ustanovená na 40 hod. týždenne."
Vopred ďakujem
Manželka robí 2 dni (po 12 hod na deň) a dva dni má voľno. Taktiež ani to nemá špecifikované v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve je uvedené akurát , " že pracovná zmluva je ustanovená na 40 hod. týždenne."
Vopred ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak zamestnávateľ urobil prepočet nároku pri nerovnomerne rozvrhnutom prác.case, bude jej vykazovať čerpanie dovolenky len v dní, kedy by podľa rozvrhu smien mala pracovať. Aj zbytok dovolenky nech docerpa v kal.tyzdnoch, vtedy by nemala byť na nároku ukratena
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
allek Poprosím Vás presnejšie. Má zamestnávateľ pravdu , ak jej chce za 10 dní pričom na uvedené obdobie pripadá aj sobota a nedeĺa ak chce odrátať 10,5 dní ??
Podľa pracovnej zmluvy má uvedený 40 hod prac,čas. Cez uvedené obdobie kde by chcela mať dovolenku. Mala by robiť 10-11.08 zmena.,12-13 volno, 14.-15 zmena, 16-17 volno, 18-19 zmena, 20-21 volno.
Teoreticky mi to vychadza, ze ak manzelka pracuje v 12 hodinovych zmenach a pocas dovolenky neodpracuje 6 takychto zmien a zamestnavatel ziadnu dovolenku neprepocital, teda berie 1 den dovolenky ako 8 hodin, tak neodpracuje v 6 zmenach 6x12 = 72 hodin, co by pri prepocte na 8 hodinovy den dovolenky znamenalo 72/12 = 9 dni dovolenky.
To by znamenalo, ze manzelka 22. nastupi na 12 hodinovu zmenu do prace.
Ak by ale tych zmien neodpracovanych 12 hodinovych bolo 7, tak neodpracuje 7x12 hodin = 84 hodin, co na 8 hodinovy den dovolenky je skutocne 10,5 dna dovolenky.
Takze bud zle pocitali neodpracovane dni alebo si na nejaky den zabudol a manzelka poziadala o dovolenku az do do 22.
Teoreticky mi to vychadza, ze ak manzelka pracuje v 12 hodinovych zmenach a pocas dovolenky neodpracuje 6 takychto zmien a zamestnavatel ziadnu dovolenku neprepocital, teda berie 1 den dovolenky ako 8 hodin, tak neodpracuje v 6 zmenach 6x12 = 72 hodin, co by pri prepocte na 8 hodinovy den dovolenky znamenalo 72/12 = 9 dni dovolenky.
To by znamenalo, ze manzelka 22. nastupi na 12 hodinovu zmenu do prace.
Ak by ale tych zmien neodpracovanych 12 hodinovych bolo 7, tak neodpracuje 7x12 hodin = 84 hodin, co na 8 hodinovy den dovolenky je skutocne 10,5 dna dovolenky.
Takze bud zle pocitali neodpracovane dni alebo si na nejaky den zabudol a manzelka poziadala o dovolenku az do do 22.
Nárok na dovolenku.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 23.05.12
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.07.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 15.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.09.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
