Všetko ako píšeš je správne, ale ešte jedna povinnosť - po skončení roka vystaviť "Potvrdenie o zdaniteľnej mzde a preddavkoch...." a poslať mu ho, odporúčam doporučene.

Dopĺňam, to potvrdenie sa dá vystaviť aj hneď pri zúčtovaní odmeny ak už s tým istým človekom neplánujem do konca roka uzatvárať nejaké ďalšie dohody.

Co sa tyka toho evidovaneho nezamestnaneho, ktory moze mat prijem max. 3200,- Sk ja to riesim tak, ze ich upozornim a naposledy mi jedna dohodarka povedala, ze ked sa pytala na vacsi zarobok, tak jej poradili aby sa odhlasila a potom znova zaevidovala. Takze takto to riesili priamo na urade prace. Samozrejme ze si zaplatila poistenie na ZP, teda alikvotnu cast. Ale ani neviem ci si platila dobrovolene aj socialku.

Takze : Ak na urad prace pride clovek s tym ze ma moznost zarobit si, tak mu poradia na UP odhlasit sa a potom znova prihlasit.

accad, áno myslím, že by to takto malo byť. K tomu zdaneniu, ty ako zamestnávateľ platíš preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti (t.j. aj dohody) vo výške 19% z hrubej mzdy. A to "ukrátenie" ide mimo teba. Tiež si myslím, že je to na hlavu postavené, ale zatiaľ (ani na Porade) sme sa nejako nezhodli, že z akej sumy ten nešťastný dohodár platí odvod 14%. Či je jeho VZ hrubá mzda, alebo len "čistá mzda" ... keď som pred 3 mesiacmi volala na ZP do KE, tak mi povedali, že nech dohodár (konkrétne to bol študent), donesie výplatnú pásku a tam uvidia, z akého VZ bude platiť odvod. Ale pani v ZP mi povedala, že by to malo byť z čistej mzdy. Teda hrubá mzda mínus daň z príjmu.
Už sme to tu na Porade (ten odvod do ZP) rozoberali a tuším sme sa nezhodli na ničom ... teda bolo mnoho vypovedaného, no nič podloženého :-(

Apropo, nie sú tu na Porade nejakí študáci, ktorí už takéto niečo platili? - konkrétne odvod 14% do zdravotnej poisťovne, lebo mali príjem vyšší ako 3 000,- Sk? Prosím, ak ste, tak nám pomôžte :-)
Ďakujem a prajem pekný deň

Podľa mňa je vymeriavacím základom jeho hrubá mzda a to na základe Zákona o zdrav.poistení §13 ods.8 kde sa píše: vymeriavacím základom na určenie poistného pre ostatných poistencov je úhrn príjmov, ktorý podlieha dani z príjmov. Samozrejme že pre dohodára tiež platia maximá pre VZ.
Tým že zamestnávateľ odpočíta daň z celej čiastky a odvedie preddavok DÚ neznamená že na konci roka si tento dohodár nemôže vyrovnať daň v daňovom priznaní v ktorom si odpočíta poistné uhradené zdrav.poistovni a preplatok na dani mu DÚ vráti.

Baby, mne keď kontrolovali zo SP rok 2003, požadovali odo mňa za dohodárov potvrdenia od ich zamestnávateľov, že boli zamestnaní, lebo pozor za dohody sa robia odvody aj zo strany zamestnávateľa aj zo strany dohodára, keď nemá iné zamestnanie. Takže neviem, či sa dá tak jednoducho povedať, že je to na dohodárovi.

Tak vidíte, že som si to nevymyslela. Treba len zistiť z čoho vychádzali.

Nike nie som veľký odborník na mzdy, preto sa neviem presne vyjadriť, ale ide asi o to, že keď človek nie je poistený z iného dôvodu, stáva sa jeho príjem z dohody "akokeby" zo závislej činnosti. Možno by sa k tomu mohol vyjadriť väčší odborník na § k odvodom. Napr. p.Mihál, ale nielen on. Aby som Vás ostatných neurazila.

Presne to som hovorila už na začiatku, ale neviem kde to má oporu v zákone.

Tiež by ma potešil názor p. Mihála.

baby tak teraz som z toho paf

Vieme sa pri našich názoroch oprieť aj o nejaké pragrafy, pre prípad konzultácie v ZP a SP.
Na stránke VšZP som našla.
Otázka: Na základe DVP (som nezamestnaná) mi bude vyplatená odmena vo výške cca 7000,-Sk. Budem z tejto odmeny platiť odvody na ZP?
Odpoveď: JUDr.Dušan Kopecký 19.11.2004
Ako osoba tzv. dobrovoľne nezamestnaná musíte odvádzať poistné na ZP vo výške 14% z vymeriavacieho základu, ktorým je najmenej 3000,-Sk mesačne (420,-). Ak však máte zdaniteľný príjem vyšší ako je 3000,-Sk mesačne, poistné musíte odviesť z tohto príjmu. Vo vašom prípade poistné odvediete vo výške 14% zo skutočného príjmu dosiahnutého z dohody.

Takže som zisťovala na SP a je to takto: Do 31.12.2003 len v istých prípadoch z dohôd o pracovnej činnosti vznikala povinnosť platiť poi. do SP a preto na tieto dohody bolo treba uviesť poistenie z iného poi dôvodu. Tieto však od 1.1.2004 neexistujú.
Z DVP táto povinnosť nebola nikdy a nie je ani teraz, samozrejme okrem úrazového poistenia, ale nám ide o všetky ostatné poi. do SP.

no super Nike dík za info už som si myslela že z toho budem pif paf