Myslím si, že môžeš robiť kľudne ďalej na celý úväzok, pokiaľ je tá práca adekvátna Tvojmu zdravotnému obmedzeniu. A navyše máš Ty aj zamestnávateľ potom úľavu v odvodoch do ZP z pôvodných 4 a 10% na 2 a 5%.

môže sa uplatniť nižšiu sadzbu na odvodoch aj ked nebudem ZŤP?

Na zdravotné poistenie áno. Na sociálne len nad 70 % zdravotného postihnutia.

Súhlasím so Zitou. ja osobne mám len preukaz ZŤP (čiastočnú invaliditu mi po úraze neuznali) a od 1.9.2005 už mám ja aj zamestnávateľ úľavu na odvodoch do ZP. SP až nad 70% postihnutia

všetkým Vám velmi pekne ďakujem

No teraz som si take nieco zistoval, lebo som zamestnal ivalida a trosku doplnim tu je tabulka ktora hovori za vsetko aspon mylsim

Dobrý deň, prosím o radu.
Zamestnanec na pracovný pomer na neučitú dobu sa po roku PN stal čiastočne invalidným dôchodcom na 70%. Firma by s nim chcela rozviazať pracovný pomer, ako mám postupovať. Má nárok na odchodné? Vraj potrebuje potvrdenie o zdravotnom stave, že nemôže vykonávať pracovnú činnosť, ktorú predtým vykonával. Ako mám postupovať?? Dakujem za odpoveď.

Keď je pokles výkonnosti o 70% nevylučuje vykonávanie naďalej svoju prácu, potom invalidita nemôže byť dôvodom na prepustenie. A ak nemáte žiadny iný dôvod musíte mu ponúknuť inú prácu. Ak takú nemáte potom sa môže uvažovať o prepustení.
Môj otec sa stal 70% invalidom. Pred tým pracoval ako automechanik, po poklese mu ponúkli prácu v sklade, ktorú on prijal. O prepustení zamestnávateľ ani neuvažoval.

Už zamestnávame dvoch ČID takže už nemáme pre tohoto zamestnanca žiadne pracovné miesto. Ešte by som chcela vedieť má nárok na odchodné?

Ja by som na mieste toho zamestnanca požiadala o okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 69 Zákonníka práce. (Len v tom prípade, ak už nemôže vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý.) Potom mu musí zamestnávateľ vyplatiť náhradu mzdy za dvojmesačnú výpovednú lehotu a keďže sa stal invalidným dôchodcom, vznikne mu nárok ešte aj na odchodné. Ak mu to takto vysvetlíš, možno to sám zváži.

My by sme však potrebovali radu, ktorá bude výhodnejšia pre zamestnávateľa a nie pre zamestnanca.

Zamestnávateľ musí mať dôvod pre výpoveď alebo skončenie pracovného pomeru. Poberanie invalidného dôchodku nie je dôvodom na skončenie PP. Preto som to napísala tak. Ak sa ho chcete zbaviť, toto je podľa mňa najschodnejšia cesta.

A keby sme s nim ukončili PP dohodou, aj tak by sme mu museli vyplatiť náhradu mzdy za dvojmesačnú výpovednú lehotu + odstupné?

Len opravím, že odstupné = mzda za dvojmesačnú výpovednú lehotu.

Nie, pokiaľ pristúpi na dohodu, tak ukončíte pracovný pomer dohodou a žiadne odstupné. Ale asi mu budete musieť vyplatiť odchodné.

Sorry pomýlila som sa, tiež som myslela + odchodné.
Ďakujem za vysvetlenie. prajem pekný deň