To bude asi len na jeho dobrej vôli.
Myslím, že v zákone je spomenuté len niečo také, že zamestnávateľ môže zmeniť pracovnú dobu, napr. doobeda 7:00 - 11:00, poobede 15:00 - 19:00. Aby sa zamestnanci vyhli tým najhorším obedňajším teplotám.

V zákonníku práce to určite nenájdeš, tam to nehľadaj. Ani inde nenájdeš naprísané niečo také, že "ak stúpne teplota na pracovisku nad XX st. C, tak zamestnávateľ musí urobiť....".

Pripájam Ti dve vyhlášky o bezpečnostných požiadavkách na pracovisko. Je to ale na podrobné preštudovanie a vyvodenie záverov. Nepriamo sa tým dá argumentovať, že nie sú zabezpečené zdravotné požiadavky na pracovisku, ale nie je jeho povinnosťou skrátiť pracovný čas. Sťažovať sa môžete na inšpektoráte práce, ktorí síce môžu dať pokutu, že nie sú zabezpečené požiadavky vyhlášky, ale to je všetko. Navyše existujúci zamestnávatelia majú čas na zosúladenie prac. podmienok s predpisom do 30. 6. 2008, takže možno aj pokute sa vyhnú a vy si šéfa len pohneváte.

Pokiaľ je tolerantný zametnávateľ, tak príjme v teple aspoň nejaké opatrenia, ak taký nie je, tak si len ťažko pomôžete.

Dakujem vam, pomohli ste.

Zaujímavé že to nejde len v súkromných firmách. Teda česť výnimkam!
U nás na Urade práce v sociálnej poisťovni robia len do 12.30 už druhý týždeň. Poobede som tam nikoho nenašla, že pre horúčavy... Nuž čo, ale buďme radi že máme prácu, koľko ľudí je doma a chcelo by s nami meniť. Makajme poraďaci a potom si aj nejakú dofču doprajeme, aj keď jej je málinko...