Máš pravdu, nemusí byť zamestnaný vo svojej firme. Poodhlasuj z poisťovní, tak ako chce p.Dr., dokonca je starobný dôchodca, alebo ak si chce dať prepočítať príjem pre navýšenie starobného dôchodku za odpracované obdobia navyše, potom nie... len či to navýšenie bude za rok vo výške mesačných odvodov? Ale do ZP podľa RZ ZP za rok 2005.

Musím na to odpovedať, aby ostatných to nepomýlilo. Lekár nejde podľa živnostenského zákona, ale podľa zákona Z.z. 578/04 zákon o poskytovateľoch zdravot.starostlivosti, zdravot. pracov...., kde v § 19 ods. 9 hovorí, že zákonný zástupca musí byť v PP.

Ako spoločník spĺňa podmienku kvalifikácie a teda firma nemusí mať tzv. zodpovedného zástupcu. Táto funkcia je zriaďovaná (a musí byť uzatvorený pracovný pomer) ak spoločník nespĺňa podmienku kvalifikácie sám a túto spĺňa až zamestnaním inej osoby. V takom prípade ovšem nie je stanovený rozsah pracovného pomeru. Stačí púhy fakt jeho existencie. Rozsah môže byť aj 1 hod /mes.

Tak presne s tymto problemom zapasim !!
Ide o funkciu odborneho zastupcu ambulancie. Odborny zastupca je nieco ako garant odbornosti zdravotnickeho zariadenia (ambulancie) a MUSI byt v pracovnom alebo obdobnom pomere zamestnany. Tato definicia je priamo v zakone v ktorom sa hovori o zriadovani zdravotnickych zariadeni, neviem teraz jeho cislo. Kopiu tohoto pracovneho pomeru (prac. zmluvy) treba dat na samospravny kraj pri podavani ziadosti o povolenie na cinnost ambulancie. Odborny garant musi mat licenciu zo slovenskej lekarskej komory na ODBORNEHO GARANTA. Je to specialny druh licencie.
Viem to, pred nedavnom som to vybavoval (2 mesiace dozadu).
Ale rad by som sa poradil aky uvazok dat tomu odbornemu garantovi, ked on lekara nevykonava, len "odborne dohliada". Staci mu ta 1 hod tyzdenne ? To som si nie isty.

Staci mu ta 1 hod tyzdenne ? To som si nie isty.[/quote]Áno stačí. V zákone nie je vymedzený rozsah. Mám to (a vniekoľkých prípadoch) a aj odkontrolované živnostenským úradom.

Aj názov funkcie, pracovné zadelenie, by som mu dal "zodpovedný zástupca pre ... činnosť", ľudovejšie: odborný garant. Samozrejme aj pri tejto výške úväzku sú povinnosti zamestnávateľa tie isté, ako pri plnom úväzku s tou výnimkou, že preddavky na zdravotné poistenie stačí vyrovnať raz v roku. Pri nízkom úväzku sú len symbolické. Vyplácanie mzdy by som dohodol štvrťročne. Keďže sa pravdepodobne môže jednať o osobu, ktorá mi nepodpíše vyhlásenie ku zdaneniu, musím podávať hlásenie ku zrážkovej dani na DÚ. To práve závisí termínovo od termínu zrazenia dane, vyplatenia netto odmeny.

Neviem ci sa dobre rozumieme. Ja mam na mysli zakon 578/2004 §12 odsek 3 pismeno a) a potom odseky 9 az 12.
V nich sa jasne pise o povinnosti pracovneho pomeru. Na samospravnom kraji mi vysevtlili, ze to normalne na pracovnu zmluvu by tam mal byt zamestnany a mal by sa tym padom aj zdrzovat na pracovisku lebo je zodpovedny.

Tu je citat zo zakona:

§ 12
Podmienky na vydanie povolenia
(1) Ministerstvo zdravotníctva alebo samosprávny
kraj (ďalej len „orgán príslušný na vydanie povolenia“)
vydá povolenie fyzickej osobe a právnickej osobe, ak
spĺňajú podmienky ustanovené týmto zákonom.

(3) Orgán príslušný na vydanie povolenia vydá povolenie
právnickej osobe, ak
a) má určeného odborného zástupcu s licenciou na výkon
odborného zástupcu v tej kategórii zdravotníckych
pracovníkov, v ktorej má poskytovateľ prevažne
poskytovať zdravotnú starostlivosť [§ 68 ods. 1
písm. c)]

(9) Odborný zástupca [odsek 3 písm. a)] je fyzická
osoba, ktorá osobne zodpovedá za odborné poskytovanie
zdravotnej starostlivosti v zdravotníckom zariadení.
Odborný zástupca musí byť v pracovnoprávnom
vzťahu alebo obdobnom vzťahu s poskytovateľom.
(10) Odborný zástupca [odsek 3 písm. a)] sa určí pre
zariadenie ústavnej zdravotnej starostlivosti pre každú
kategóriu zdravotníckych pracovníkov podľa § 27
písm. a) až e), ktorí budú v zdravotníckom zariadení
poskytovať zdravotnú starostlivosť.
(11) Odborný zástupca môže byť určený len pre jedno
zdravotnícke zariadenie; uvedené sa nevzťahuje na
ambulancie záchrannej zdravotnej služby, pre ktoré
určuje právnická osoba jedného odborného zástupcu
pre všetky takéto ambulancie a pre mobilné hospice.
(12) Odborný zástupca je povinný bez zbytočného
odkladu oznámiť držiteľovi povolenia každú zmenu
skutočností, ktoré sa týkajú podmienok ustanovených
v odseku 3 písm. a) pre odborného zástupcu.

Prosim nezamienat zodpovedneho zastupcu prevadzky napr. v s.r.o. na vyrobu nabytku s odbornym zastupcom v zdravotnickom zariadeni.

Este stale to o tej jednej hodine tyzdenne plati ?
Pomohla by mi kvalifikovana odpoved, nakolko ju surne potrebujem pre ambulanciu.

Dakujem

Tu je môj názor:

http://www.porada.sk/t30292-p2-vz-men-ako-6900.html

Prosím znalých veci, aby mi uviedli §, ktorý hovorí, že zodpovedný zástupca musí mať PP.
Ide o s.r.o. s jedným spoločníkom.
Ten PP musí byť uzatvorený v deň vzniku s.r.o.?

Živnostenský zákon, § 7
Osobitné podmienky prevádzkovania živnosti


(1) Osobitnými podmienkami prevádzkovania živnosti sú odborná alebo iná spôsobilosť podľa tohto zákona alebo osobitných predpisov, ak ju tento zákon vyžaduje.

(2) U právnickej osoby musí osobitné podmienky spĺňať jej zodpovedný zástupca ak tento zákon neustanovuje inak.

Keď je jeden z dvoch spoločníkov zapísaný v živnostenskom liste spoločnosti ako zodpovedný zástupca pre činnosť zámočníctvo musí byť zamestnancom?
Platí to isté ako pri SZČO.

Áno, pokiaľ spoločnosť túto činnosť vykonáva (fakturuje). Mali sme na to špeciálnu kontrolu zo živnostenského úradu.

Pozrite ŽZ,§ 11:

(1) Zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená podnikateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania živnosti. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní živnosti v pracovnom pomere k podnikateľovi; to neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom28aa) manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta.

Poprosím o radu, neviete náhodou aké sankcie hrozia firme ak so zodpovedným zástupcom ukončila pracovný pomer k 31.03.2008 a do dnešného dňa to na živnostenskom úrade neoznámila?
Pričom činnosť v ktorej je zodpovedný zástupca veselo fakturuje ďalej.

Posúvam, ak by náhodou niekto vedel.

Odpoved na tuto otazku, kt. dal/a Tuta.

A este prikladam svoju - pracovny pomer odborneho zastupcu moze byt aj na dohodu o vykonani prace, alebo len TPP?
Dakujem

A jedna pomerne blba otazka - musi garant potvrdit svojim podpisom suhlas s tym ze bude v sro odbornym garantom? Treba spisovat nejaku zmluvu?
( ci by niekto mohol byt garantom bez toho, aby o tom vedel, respektive by mu napr. niekto povedal :"Ty budes nas odborny garanr..." a zostane to len v slovnej rovine, bez akychkolvek pisomnosti... ?)

Dobrý deň!
Potrebovala by som poradiť, viem bolo tu x ráz rozpísané o tejto téme, ale aj tak mám s toho guláš. Mám zodpovedného zástupcu a potrebujem mu pripraviť zmluvu, viem že musí byť zamestnaný na HPP a nie na dohodu, môžem mu dať kratší pracovný čas na 10 h týždenne a je podmienkou, že týchto 10 h musí aj dodržať, čiže približne 40 h mesačne, alebo môže odrobiť aj počas týždňa napr. len 2 h, teda nejakých 20h mesačne. Ďakujem pomôžete mi veľmi.

prosím, pomôže mi niekto

Keď bude mať dohodnutú pracovnú dobu 10 h týždenne, tú samozrejme musí dodržať. čo by si mu písala do dochádzky? absenciu?

A na koľko najmenej mu môžem spraviť pracovný pomer počtom hodín na mesiac?
Ďakujem