Dvojzmenná, trojzmenná či nepretržitá prevádzka
Zmyslom celej práce na zmeny je fakt, že práca je vďaka striedaniu síl zamestnancov vykonávaná po dlhší pracovný čas než u bežného spôsobu pracovnej doby. Z toho prirodzenie plynie, že zamestnanec, podľa toho, ktorá zmena mu „pripadne“, môže vykonávať prácu aj v neobvykle neskorých nočných či skorých ranných hodinách.

Pre rozdelenie jednotlivých fáz zmenového režimu pozná zákonník práce tri druhy zmien. Rannú, odpoludňajšiu a nočnú zmenu. Ranná zmena musí prevažnou časťou spadať medzi 6. až 14. hodinu, odpoludňajšia medzi 14. až. 22. hodinu a nočná zmena medzi 22. až 6. hodinu.

Na základe tohto rozdelenia tak do úvahy prichádza zorganizovanie zmien buď vo forme dvojzmennej alebo trojzmennej prevádzky. Dvojzmenná prevádzka obvykle zahŕňa rozvrhnutie zamestnancov do rannej a odpoludňajšej pracovnej zmeny, trojzmenná prevádzka zahŕňa všetky typy zmien.

Rozvrhnutie pracovného režimu medzi dve či tri zmeny má veľký význam z hľadiska pracovného času, ktorý zamestnanci v zmenovom režime môžu vykonávať. Zamestnanec, ktorý pracuje striedavo v oboch zmenách dvojzmennej prevádzky má totiž týždenný pracovný čas obmedzený na 38 a ¾ hodiny týždenne a zamestnanec pracujúci vo všetkých zmenách trojzmennej prevádzky na 37 a ½ hodiny týždenne.

Otázka:



Môže sa zamestnávateľ pri dvojzmennej prevádzke riadiť 40-hodinovým týždenným pracovným časom alebo sa musí riadiť 38,75-hodinovým pracovným týždňom? Je možné z dvojzmennej prevádzky prejsť na jednozmennú prevádzku s dĺžkou pracovnej zmeny 12 hod./deň? Aký potom bude týždenný pracovný čas zamestnanca? Ako vypočítať mesačný fond pracovného času pri dohodnutom týždennom pracovnom čase 38,75 hod.?

Odpoveď:



Zamestnávateľ musí postupovať pri určení týždenného pracovného času zamestnancov v súlade s § 85 ods. 5 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Pri dvojzmennej prevádzke musí byť ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca najviac 38,75 hodiny, maximálne v priemere 46,75 hodiny spolu s nadčasovými hodinami (§ 97 ods. 6 Zákonníka práce). Maximálny týždenný pracovný čas pre jednozmennú prevádzku je 40 hodín týždenne vrátane nadčasu 48 hodín. V prípade, že zamestnávateľ prejde na jednozmennú prevádzku, denná zmena zamestnanca bude predstavovať 12 hodín vrátane prestávky v práci, týždenný pracovný čas zamestnanca dohodnutý v pracovnej zmluve je 40 hodín. Rozhodnúť o jednozmennom režime, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, je oprávnený sám zamestnávateľ.