V prvom rade taku zmluvu nemusis podpisat. Pri prechode prav a povinnosti na inu firmu ti musia zostat minimalne take vyhody, ake mas v povodnej firme. Cize ak si po skusobnej dobe, nemozes ju mat ani v novej.
Co sa tyka skoncenia PP v skusobnej dobe s tehotnou, je to mozne, ale len s konkretnym dovodom, ktorym nemoze byt tehotenstvo.