Zdravím,
máme vo firme situáciu, kedy zamestnávateľ podpísal so zamestnancom PZ dňa 27.02. s dátumom nástupu do práce až 11.03. Avšak, zamestnávateľ si to rozmyslel, na pracovnej pozícií ostáva pôvodný zamestnanec a nového zamestnanca nechce zamestnať. V § 19 ZP sú dané dôvody pre odstúpenie od PZ, ale tieto si myslím, nie sú vhodné v našom prípade.
Mohol by pre odstúpenie od PZ uviesť dôvod, že pracovná zákazka, na ktorú chcel zamestnanca zamestnať sa zrušila a tým pádom mu bol nadbytočný a zamestnávateľ konal v omyle?
Máte skúsenosti v takýchto prípadoch?
Ďakujem za každú pomoc.
Naposledy upravil MonikaF1991 : 28.02.19 at 11:00