Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Podmienky pre 14 plat
Dobrý deň,
prosím Vás o informáciu, či zamestnanec má nárok na odvodovú úľavu sociálneho poistenia pri 14. plate, keď pracovný pomer trvá 48 mesiacov nepretržite. Počas týchto 48 mesiacov mal zamestnanec ukončenú pracovnú zmluvu a následne bez prerušenia uzatvorený nový pracovný pomer? Prvý PPV ukončil 31.10.2018 a nový PPV má od 1.11.2018. Stanovisko SP je nasledovné :
pracovnoprávny vzťah je potrebné aby trval nepretržite 48 mesiacov. Vo Vašom podaní uvádzate, že bola ukončená pracovná zmluva a následne uzatvorená nová, teda netrval pracovný pomer nepretržite 48 mesiacov. Podľa stanoviska FS a MPSVaR spĺňa podmienky. Tak čo je správne? Ďakujeme za upresnenie..
prosím Vás o informáciu, či zamestnanec má nárok na odvodovú úľavu sociálneho poistenia pri 14. plate, keď pracovný pomer trvá 48 mesiacov nepretržite. Počas týchto 48 mesiacov mal zamestnanec ukončenú pracovnú zmluvu a následne bez prerušenia uzatvorený nový pracovný pomer? Prvý PPV ukončil 31.10.2018 a nový PPV má od 1.11.2018. Stanovisko SP je nasledovné :
pracovnoprávny vzťah je potrebné aby trval nepretržite 48 mesiacov. Vo Vašom podaní uvádzate, že bola ukončená pracovná zmluva a následne uzatvorená nová, teda netrval pracovný pomer nepretržite 48 mesiacov. Podľa stanoviska FS a MPSVaR spĺňa podmienky. Tak čo je správne? Ďakujeme za upresnenie..
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
podľa mňa je stanovisko SP v súlade so zákonom o SP § 293eia ods. 2 "... pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite najmenej 48 mesiacov ..."
JohankaL To mi je jasné, ale na pracovnom stretnutí povedal RNDr. Mihál, že ak pracovnoprávny vzťah u toho istého zamestnávateľa trvá bez prerušenia, nesmie byť prerušený ani jeden deň, napr. dohoda rok od 01.01.2015 do 31.12.2015 a PPV od 01.01.2016, sumár je spolu 48 mesiacov k 31.októbru, sa považuje za nepretržitý! To isté stanovisko nám dalo aj MPSVaR.
JohankaL Dobrý večer prajem, k uvedenému problému mi p. Mihál napísal nasledovné stanovisko :
Dobrý podvečer,
posielam stanovisko pána Mihála......
.Moje stanovisko, ktoré prezentujem na seminároch, platí napriek stanovisku SP.
SP nie je oprávnená poskytovať výklad v pracovnoprávnych veciach.
Dobrý podvečer,
posielam stanovisko pána Mihála......
.Moje stanovisko, ktoré prezentujem na seminároch, platí napriek stanovisku SP.
SP nie je oprávnená poskytovať výklad v pracovnoprávnych veciach.
Podmienky pre 14 plat
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
