Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohoda o pracovnej činnosti - nepravidelný príjem a výplata odmeny

Ahojte, prosím Vás, idem robiť DoPČ na 1 deň (kvôli úradu práce). Takže to bude na nepravidelný príjem. Ale akú splatnosť odmeny mám uviesť? Hne´d po ukončení dohody? A čo v prípade, ak náhodou ešte bude zamestnávateľ v novembri potrebovať tohto dohodára? Za každou ukončenou dohodou hne´d vyplatiť? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    Zákonník práce ukladá zamestnávateľom každú odmenu za prácu vykonanú na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti vyplatiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po výkone práce. Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť alebo nepravidelnosť odmeňovania podľa toho, ako je dohoda uzatvorená, t.j. či ide o právny vzťah zakladajúci právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti alebo o právny vzťah zakladajúci právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti.

    Pravidelný mesačný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Za mesačné obdobie sa považuje kalendárny mesiac.

    Nepravidelný príjem zo závislej činnosti je príjem zamestnanca zo závislej činnosti, ktorý nie je pravidelný mesačný príjem (ak je dohodnuté odmeňovanie iné ako pravidelné mesačné). Každá dohoda uzatvorená na obdobie jedného kalendárneho mesiaca a na kratšie obdobie, sa na účely sociálneho poistenia považuje za dohodu s nepravidelným príjmom.
    citované zo stránky : https://www.socpoist.sk/dohodari-a-p...la-2018/66096s
    je to jednoznačne nepravidelný príjem.....

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mária27, mondes
    2

    pavol54 je teraz online pavol54

    pavol54
    dohodu na nepravidelný príjem(výkaz nežiada dokedy, to robíš po ukončení): nahlásiť na soc poist pri nástupe napr september, ukončenie nahlásiť napr november, odmenu rozpočítať na na všetky mesiace aj na výkaze ku koncu mesiaca november. Výplatu vykonať v priebehu mesiaca podľa zmluvy spravidla do 8 dňa

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    1
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mondes Ďakujem. Skôr som chcela postup v prípade, že napr. dohoda na 1 deň, t.j. zajtra a druhá dohoda napr.28.11. Ako urobím výplatu v mesiaci november?
    pavol54 To potom nie je nepravidelný príjem. Dve dohody- dve výplaty, po ukončení mesiaca
    mondes Ako to, že to nie je nepravidelný príjem? Veď tie dohody sú len po jednom dni. Teda sú do jedného mesiaca. A v tom prípade je to nepravidelný príjem.
      zbaliť

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    § 228a ods. 4 ZP
    ak je dohoda na 1 den a potrebujes ho znova tak dalsia dohoda - neviem aky mas softver ale mala by si to nahodit ako subezny "PP"
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mondes Súbežný PP aj napriek tomu, že predošlá dohoda bola ukončená? Súbežný neznamená, že je súbeh dvoch zamestnaní naraz? .......totižto dohodár je na ÚP a zamestnávateľ ho na zajtra potrebuje. Takže na zajtra prihlasujem na nepravidelný príjem. A ak by náhodou ho potreboval aj na 28.11.2019, tak to dám ako súbežný? ......nemala som takýto prípad, preto sa pýtam. Srdečná vďaka.
    pavol54 mondes kde je problém? nepr príjem je taký, kde výplata presiahne jedno výplatné obdobie (MESIAC). na up môžu chcieť prihlášku na SP max výkaz odpracovaných hodín v prebiehajúcom mesiaci. Každé vyúčtovanie mzdy sa robí po ukončení prác(po odhlásení) , alebo najskôr po ukončení mesiaca ak dohoda trvá
    avalik pavol54, nesúhlasím ... nepr. príjem je, ak sa vypláca nepravidelne - teda len raz, alebo nepravidelne - nie každý mesiac ... tu budú dve samostatné dohody, každá menej ako mesiac - čiže do SP budú 2 prihlášky na nepr. príjem
    pavol54 avalik a ja som čo napísal? všetci dôchodcovia u mňa takto pracujú. (júl - oktober = jedna výplata rozpočítaná na mesiace) inak som si spomenul že pred časom som mal takto jednu z UP a mala problém lebo oni počítajú hodiny od uzavretia dohody do ukončenia dohody, (na sp) aj keď ako dohodárka robila len 8 hod stačili jej napočítať takmer 40 hod
    mondes pavol54, ale ja nemám dohodu, ktorá presahuje z jedného mesiaca do druhého, resp. tretieho. .....U mňa bude mať jeden dohodár dve samostatné dohody a preto sa pýtam, ako budem za mesiac november robiť mzdu. ....ale to si zavolám na hotline. Ďakujem Vám za Váš čas a komentáre.
    pavol54 dve prihlášky, dve odhlášky dva výkazy(SP) dve výplatnice. Pozri moju poslednú vetu 0944 Asi to musíš urobiť tak kvôli UP oni počítajú pracovný čas medzi vznikom a ukončením.
    avalik mondes ak robis v olympe tak to maju pekne vysvetlene - daj si do googla
    avalik prave preto pisem, ze zisti ako to spracovava tvoj softver - pozri manual alebo zajtra volaj hotline
      zbaliť

    Dohoda o pracovnej činnosti - nepravidelný príjem a výplata odmeny

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka