Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Minimálna mzda - čo sa do nej zarátava

Máme zamestnancov v 2. stupni náročnosti práce. Majú mesačnú mzdu 650 €. Od 1.1.2020 je min. mzda pre 2. stupeň 696 €. Môže im ostať tých 650 základ s tým, že mesačne spolu s prémiami by sa dostali na minimálne, resp. viac ako 696 €? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak tie prémie(ich výška) budú zapracované v pevnej zložke mzdy, tak áno. Ale prémie sú pohyblivá zložka mzdy, tak by bolo lepšie upraviť základnú zložku mzdy na MM.
    Naposledy upravil Tweety : 15.01.20 at 07:41
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivka70 Preco by museli byt v pevnej zlozke?
    Tweety ALe veď nemusia byť označené ako prémie.
    ivka70 Ale ani nemusia byt v pevnej zlozke .... to nikde nie je definovane ...
    Tweety veď som napísala, že sú pohyblivou zložkou mzdy, mala som na mysli samotnú výšku, nie označenie ako prémie.
    ZuzanaA Takže dievčatá, ako ich najlepšie definovať?
    Tweety Aby ste nemuseli stále doplácať do MM, tak ju upravte.
    ivka70 Tweety, povodne tvoja odpoved znela inak, a k tomu povodnemu bola aj otazka ....
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Moze im ostat zaklad nizsi ako minimalna mzda, ale potom uz premie stracaju motivacny zmysel, kedze aj keby nedostali ziadne, musia dostat doplatok do minimalnej mzdy.
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ZuzanaA Ďakujem, rozumiem. V PZ máme definované - mesačné prémie vo výške 0 - 40 % zákl. mzdy. Je to postačujúce? Ak teda dodržíme, aby im mesačne s prémiami vyšlo tých 696? (motiváciu teraz neriešim).
    ivka70 Moze,ale bude to navyse zataz pre mzdarku, ktora bude musiet sledovat, ci netreba doplatok ....
    ZuzanaA No, viem že by bolo najlepšie upraviť mesačnú mzdu, ale u nás sú odmeny stále, plus kopu ďalších príplatkov. Navýšením hrubej mzdy, by sa potom ak sa nemýlim automaticky navýšili aj ostatné príplatky. (napr. príplatok za soboty, nedele preplácame nie z min. mzdy ale z priemernej, tú majú o dosť vyššiu). Bežne je hrubá mzda týchto pracovníkov okolo 900-1000€, takže ak by sa dalo, nechceli by sme zvyšovať základný plat.
    ZuzanaA Zaratáva sa do tej sumy potom aj náhrada za dovolenku, príp. paragraf?
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Môže ostať 650€, ale v tomto prípade prémie nebudú žiadnou motivačnou zložkou zamestnanca, lebo zamestnanec ich do výšky minimálnej mzdy dostane vždy ...
    0
    ZuzanaA Ďakujem

    Minimálna mzda - čo sa do nej zarátava

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka