Zapíš tých, ktorým zistíš teplotu a otočíš späť, aby mu zase niekto nezapísal absenciu. Máte jednosmennú prevádzku?

neviem, čomu všetci nerozumiete... skúste trocha porozmýšľať. zamestnávateľ potrebuje byť krytý z dlhodobého hľadiska, nielen kvôli okamžitej kontrole. ak by sa v priebehu času niečo vyskytlo - niekto by bol pozitívne testovaný, tak by sa zisťovalo, či si zamestnávateľ splnil všetky povinnosti. napr. či mu bola meraná teplota a či ju nemal predtým zvýšenu a napriek tomu nebol pustený na pracovisko. kľudne aj s podpisom môže robiť také meranie+záznam.. mimochodom, čo má telesná teplota s GDPR???

Nie je to v poriadku, da sa to povazovat za lekarsky zaznam, ak zamestnavatel nie je zdravotnicke zariadenie a jeho zamestnanci nie su zaroven aj jeho zazmluvneny pacienti, mena dovod to evidovat, alebo si vynucovat suhlas.

Bola daná otázka: ,,Môže zamestnávateľ......bla,bla...?´´. Odpoveď: Áno môže, aj keď neviem na čo to komu bude. Ak má zamestnanec zvýšenú teplotu, zamestnávateľ má právo tohoto zamestnanca vylúčiť z pracovného procesu a tak mu je na figu evidovanie teploty. Ak nemá zvýšenú teplotu, tak ho nevylúči z pracovného procesu a aj vtedy je mu evidencia teploty na ,,oné,,. Skôr si myslím, že to evidovanie vymyslel akýsi iniciatívny úradníček. Ale je to vlastne to isté, ako keď vám zamestnávateľ ,,dá fúkať,, či ste požili alkohol, a napriek negatívnemu výsledku si to zaeviduje. Prekvapuje ma však to, že si vyžiadal povolenie zamestnancov k meraniu teploty. Vnútropodnikové a bezpečnostné pravidlá mnohých podnikov uvádzajú : ,,...zamestnanec má zakázané vstúpiť na pracovisko o.i. so zjavnými náznakmi únavy, požitia alkoholu alebo omamných látok, alebo s evidentnými príznakmi infekčnej nemoci,....atď. K tomu má mnoho firiem stanovené pravidlá a nariadenia právne podložené. A zamestnanec sa musí nimi riadiť. Ale evidovať teplotu. (Tož blbost milý Watsone.)