Pracujem v súkromných jasliach. Sme dve zamestnankyne. Fungujeme od septembra, no zriaďovateľ nemal dostatočný príjem (máme málo detí) a znížili nám plat od októbra na 80% ale bez dodatku, len nám to oznámil a už potom posielal zníženú sumu. Čiže myslím, že je to vlastne protiprávne. To by som si potrebovala objasniť...
Od decembra by sme mali naše služby zrušiť, a my zamestnankyne ostaneme bez príjmu. Zatiaľ nám to neoznámili oficiálne, čiže neviem, ako to plánuje zamestnávateľ riešiť. Ešte sme v skúšobnej lehote... Čo by bolo najlepším riešením v tejto situácii? Nechcem, aby ma prepustili. Neplatené voľno? Je to síce prekážka na strane zanestnavateľa, ale určite nám nebude vyplácať 60%, keď na to nemá...jednoducho nás vyhodí a zavrie zariadenie. Bol by však rád, keby sa našlo viac záujemcov a vo februári by sme mohli znovu otvoriť (čo je otázne, keď teraz zradíme aj tých pár rodín, ktoré k nám prihlásili dieťa...).
Naposledy upravil ivka70 : 02.12.21 at 05:00 Dôvod: vratenie povodnej otazky
https://www.ip.gov.sk/oznamy/nevyplatena-mzda-odstupne/
Inak - zriaďovateľ sa dopúšťa tr. činu nevyplatenia mzdy a odstupného.
Ale podľa jeho "postupu" sa môžem domnievať, že to bude ešte horšie - nakoľko ste v skúš. dobe - jednoducho s vami skončí....(a len potom sa začnú ďalšie problémy - ako z neho vytĺcť chýbajúcu mzdu).
Ide o to, že im nevypláca to, na čo majú právny nárok.
Ak by si ty bol novým zamestnávatelom a nemáš na mzdy, čo urobíš ?