a ako sa budú vypočítavať odvody pre FO, ktorá platí z min. mzdy?
ďakujem za pomoc.

Za október si zaplatí na SP z vymer. základu 7.600,- sumu 2.520,-. Na ZP bude platiť z vymer.základu 7.600,- až po 1.1.2007 mala by byť ak dobre rátam suma 1.064,-

Máme v organizácii zavedený 37,5 hod. týždenný pracovný čas. To znamená min. hodinová mzda bude 46,70 alebo môže byť 46,60?
Ďalej príplatky v tomto prípade počítam z min.mzdy prislúchajúcej 37,5 hod. pracovného času, však?

46,70. Zaokrúhľuje sa na 10hal nahor.
Príplatky, ak máš na mysli príplatky počítané z 1.stupňa náročnosti práce (napr.za škodlivé prostredie) sa počítajú podľa mňa z 43,70 Sk.

No ako je to s tými príplatkami by zaujímalo aj mňa?Je to tak?zo 43.70,-?Nielen príplatky za prácu v škodlivom prostredí,ale aj pokiaľ ide o nadčasy a pod.

Za nadčas patrí príplatok vo výške najmenej 25% priemerného zarobku. Pri určení priemerného zárobku sa vychádza z §134 - t.j. použije sa ja ods.5 - ak priemerný zárobok je nižší ako minimála mzda ... zvýši sa na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde. T.j. príplatok za nadčas bude najmenej 25% z 43,70 a pri 37,5 hod stanovenom úväzku 25% zo 46,70.

Prosím Vás kde je uvedené, že mzda za kratší čas sa zaokrúhľuje na celé desiatky halierov nahor. Pozerala som zákon o min.mzde, §6a - ods.4 a tam je uvedené "výška min.mzdy za každú hodinu odprac. zamestnancom sa úmerne upraví podľa výšky min.mzdy upravenej podľa ods.2 a zaokrúhli sa na celé desiatky halierov."

Ďakujem za vysvetlenie a prajem pekný deň.

Jana

Zákon o minimálnej mzde naozaj nehovorí o zaokrúhľovaní (podľa mňa vôbec), takže potom minimálny príplatok za nadčas pri 37,5hod úväzku bude 46,613333x25%.
Ale minimálny mzdový naŕok sa zaokrúhľuje na 10 hal. nahor podľa Zákoníka práce §120 ods. 6. T.j. za odpracovanú hodinu musí mať najmenej 46,70, dovolenka, príplatok za nadčas a pod. sa vypočítajú najmenej z 46,613333... Sk.

Prečo nehovorí o zaokrúhľovaní, veď je tam uvedené že sa mzda zaokrúhľuje na celé desiatky halierov len nie je uvedené či matematicky alebo nahor.

Jana

Už tomu rozumiem, zamestnanec musí mať za odpracovanú hodinu podľa §120 ZP - minimálne (43,70 * 8) : 7,5 =46,613333 po zaokrúhlení 46,70 Sk

Ďakujem

Jana

V zákone o miniálnej mzde som zaokrúhľovanie nenašla :

(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší 1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.

Ale doteraz som mala zafixované, že sa zaokrúhľuje nahor.

§6a, ods.4

Jana

Lenže §6a ods.4 sa vzťahuje iba na výšku hodinovej mzdy pri 40 hodinovom úväzku, ktorú stanoví vláda vždy k 1.10.

Máte pravdu,vzdávam sa.

Prajem pekný deň!!!

Jana

O minimálnych mzdových nárokoch hovorí §120 ods. Zákonníka práce. Z ustanovení §120 Zákonníka práce (najmä ods. 4 - 6) vyplýva aj zaokrúhľovanie na celé desaťhaliere nahor pri ustanovenom pracovnom čase kratšom ako 40 hodín týždenne

Prajem tiež pekný deň.

Dobry den, chcela by som sa opytat na kolko sa zvysuje priplatok za pracu v noci.
Dakujem

Na tom sme sa dohodli - za odpracovaný čas je potom minimum 46,70. Ale priemer sa neodvoláva na min.mzdový nárok, ale na minimálnu mzdu a tam zaokrúhľovanie nie je, takže najmenej napr. za dovolenku a pod. najmenej 46,613333....

Najmenej 20% z 43,70 = 8,74 Sk.

Hm, ale to by znamenalo, že sa pri zisťovaní priemerného zárobku nesmie podľa §120 ods. 6 Zákonníka práce zaokrúhľovať minimálny mzdový nárok (§120 ods. 4 Zákonníka práce) spomínaný v druhej vete §134 ods. 5:

"(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku."

V Zákonníku práce nenachádzam zmienku o tom, že §120 ods. 6 sa nesmie aplikovať na minimálny mzdový nárok (§120 ods. 4) v prípade zisťovania priemerného zárobku podľa §134 ods. 5.
Minimálny mzdový nárok (§120 ods. 4) sa podľa môjhu názoru vždy zaokrúhľuje podľa §120 ods. Zákonníka práce.

Máš samozrejme pravdu, tú druhú ćasť ods.5 som prehliadla - to je tak,keď robím 10 vecí naraz. Takže som to mala dobre zafixované.