Potvrdenie je povinný doručiť do konca apríla. Platí tu §39 ZoDzP
(6) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný doručiť zamestnancovi doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní (§ 38 ods. 10) najneskôr do konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi vykonal ročné zúčtovanie. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, povinný do desiatich dní od doručenia žiadosti vystaviť doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku, preplatku, zamestnaneckej prémie, daňového bonusu (§ 33) alebo daňového bonusu na zaplatené úroky (§ 33a) vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, za zdaňovacie obdobie, za ktoré vystavil doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní nebude po dátume vyplnenia tohto dokladu zrážať alebo vyplácať sumy daňového nedoplatku, preplatku, zamestnaneckej prémie, daňového bonusu (§ 33) alebo daňového bonusu na zaplatené úroky (§ 33a) uvedené v tomto doklade.

Ale veď to je bežné, že najprv sa vyúčtovanie (nedoplatok či preplatok) zúčtuje spolu so mzdou a následne zamestnávateľ vystaví potvrdenie. Aj u nás to tak funguje, potvrdenie sme dostali na druhý deň po výplate mzdy.

Ak majú zamestnanci väčší nedoplatok, zvyčajne mdzárka (aj v predchádzajúcich firmách to tak bolo) kontaktovala zamestnanca a spýtala sa ho, či to chce uhradiť jednou sumou, alebo splácať.

Nevýhodou pri splácaní je, že zamestnanec potom nemôže darovať 2%, lebo má nedoplatok na dani.

Odkazy na legislatívu ti už dala Tweety.

Skôr sa čudujem, prečo máte také vysoké nedoplatky. Mzdárka si má počas roka všímať súvislosti a odporučiť zastavenie nezdaniteľnej časti, aby bol z RZD preplatok.

Nedoplatok dane vyplývajúci z RZ je zamestnávateľ povinný zamestnancovi zraziť, ak mu ďalej vypláca mzdu, resp. ak mu mzdu nevypláca, zašlete podklady na DÚ a oni nedoplatok od daňovníka vyberú.

Podľa § 38 ods. 7 zákona o dani z príjmov daňový nedoplatok vyplývajúci z RZ presahujúci sumu 5 eur zráža zamestnávateľ zo zdaniteľnej mzdy NAJNESKOR do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa vykonalo RZ.

Ak zamestnanec uplatní postup podľa § 50 zákona o dani z príjmov (2% zaplatenej dane na použitie na osobitné účely), zamestnávateľ zamestnancovi, ak nebol daňový nedoplatok zaplatený v správnej výške znížením sumy daňového bonusu a daňového bonusu na zaplatené úroky, zrazí aj daňový nedoplatok v sume 5 eur alebo nižšej ako 5 eur najneskôr do 30. apríla po skončení zdaňovacieho obdobia, za ktoré sa vykonalo ročné zúčtovanie. T.j. ak daňovník neuplatňuje postup podľa § 50 zákona o dani z príjmov, pri vyššom nedoplatku z RZ by malo ísť o dohodu, ako chce vrátiť nedoplatok (splátkový kalendár, v 2-3 splátkach, alebo jednorazovo......) - presný postup v tomto prípade však zákon o dani z príjmov neustanovuje.

Ustanovuje len lehotu jeho splatenia, ktorá je omnoho výhodnejšia ako pri podávaní DP, kedy je daňovník povinný do lehoty na podanie DP nedoplatok aj zaplatiť.

V každom prípade na splácanie vyššieho nedoplatku z RZ odporúčam v tejto veci komunikovať s dotknutým zamestnancom.