denisamka
odpoved na 1. dotaz: od 22.9. do 30.9. som bola doma, kvoli adaptacii malej na skolku
odpoved na 2 dotaz: nastup bolo do tej istej firmy ale na inu poziciu. Vo firme mi pobedali, ze sa to vyriesi iba dodatkom k pracovnej zmluve.
No dobre, ale keďže si bola tých 8 dní doma, rodičovská dovolenka bola ukončená, do zamestnania si sa ešte nevrátila, musíš to mať nejako pokryté. Buď čerpanie dovolenky, alebo neplatené voľno, nemôže tam zostať diera.
Ak si nastupovala k pôvodnému zamestnávateľovi, znamená to, že do konca roka odpracuješ viac ako 60 dní (ak je tu predpoklad, že tam do konca roka zostaneš), teda máš nárok na celú dovolenku za rok 2006, ktorá sa kráti za dni rodičovskej dovolenky o 1/12 za pravých 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších 22 dní. Vychádza mi to krátenie o 5/12 (190 dní), teda pri nároku 20 dní máš nárok na 11,5 dňa dovolenky (20/12*5=8,33 - t.j. krátenie o 8,5 dňa dovolenky).
Ešte je tu možnosť, že ti zostala dovolenka aj zpred nástupu na MD. Čas materskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce a preto za ten čas MD máš nárok na dovolenku ako keby si pracovala.