Zákonník práce mám, čo sa týka tohto problému naštudovaný, ale nie je to tam zakázané, ale nie je ani napísané, že existuje takáto možnosť. Pri mzdovom zvýhodnení napr. za nadčas je uvedené, že u ved. zamestnancov je to možné takto dohodnúť, ale pri práci v zdraviu šk. prostredí nie je o tom ani zmienky.