Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypočet mzdy-novy zam-iba pár dní odprac
zdravim vsetkych a prosim o pomoc pri vypocte mzdy. prisiel novy zamestnanec 25.v mesiaci a za tych 5 odprac.dni mu nalezi alikvot.cast jeho HM = cize cca 2000 Sk, a teraz otazky:
1.pri vypocte odvodov mam ratat odvody z minim.vymer.zakladu alebo zo sumy 2000,-???
2. pri vypocte dane mam od 2000 odratat odvody a nezdan.ciastku 7568? alebo aj nezdan.miminum sa upravuje podla odprac.dni.? lebo ak ano, vyjde mi minusovy zaklad dane, cize dan = 0,-Sk
3. jeho mesac.mzda je 8000,- a pri rovnakom postupe tvorby mzdy, cize vypocitam odvody, odratam ich spolu s nezdan.minimom a dostanem zaklad pre vypocet dane, ale ten je zasa minusovy, takze zasa dan = 0,-Sk???
alebo bo vsetko zle chapem?
dakujem za skoru odpoved
1.pri vypocte odvodov mam ratat odvody z minim.vymer.zakladu alebo zo sumy 2000,-???
2. pri vypocte dane mam od 2000 odratat odvody a nezdan.ciastku 7568? alebo aj nezdan.miminum sa upravuje podla odprac.dni.? lebo ak ano, vyjde mi minusovy zaklad dane, cize dan = 0,-Sk
3. jeho mesac.mzda je 8000,- a pri rovnakom postupe tvorby mzdy, cize vypocitam odvody, odratam ich spolu s nezdan.minimom a dostanem zaklad pre vypocet dane, ale ten je zasa minusovy, takze zasa dan = 0,-Sk???
alebo bo vsetko zle chapem?
dakujem za skoru odpoved
Hľadať v debate
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac
Pozor s položkou nezdaniteľné minimum. Uplatniť môžeš len v tom prípade ak v predchádzajúcom zamestnaní si ešte neuplatnil.
ahojte, prosim vas poradte mi ako spravne mam vypocitat mzdu zam-covi, kt. ma minim. mzdu (7600) je odmen. mesac. mzdou, 40 hod. prac. cas., v oktobri odpracoval 21 dni x 8 h. =168 h. (ale bolo 22 prac. dni) ten 1 den uz nepracoval- mal vypoved. bude sa to pocitat takto? 7600/176*168=7254 to bude jeho HM, ale ked je minim. mzda 7600?? tak sa mu mam doplatit do tej mzdy, alebo to ma byt tych 7254? a este ako to bude s VZ pre odvody? tam musim pocitat so sumou 7600, vsak?
prosiim vysvetlite mi to ?
diiik
prosiim vysvetlite mi to ?
diiik
sara-ke
ahojte, prosim vas poradte mi ako spravne mam vypocitat mzdu zam-covi, kt. ma minim. mzdu (7600) je odmen. mesac. mzdou, 40 hod. prac. cas., v oktobri odpracoval 21 dni x 8 h. =168 h. (ale bolo 22 prac. dni) ten 1 den uz nepracoval- mal vypoved. bude sa to pocitat takto? 7600/176*168=7254 to bude jeho HM, ale ked je minim. mzda 7600?? tak sa mu mam doplatit do tej mzdy, alebo to ma byt tych 7254? a este ako to bude s VZ pre odvody? tam musim pocitat so sumou 7600, vsak?
prosiim vysvetlite mi to ?
diiik
prosiim vysvetlite mi to ?
diiik
Podľa toho sa bude odvíjať aj jeho HM a VZ pre odvody.
sara-ke
Ak však dostal výpoveď k 31.10.2006, tento deň mal ešte aj odpracovať. Ak ho neodpracoval treba ho vykriť dovolenkou alebo neplateným voľnom. V prípade neplateného voľna treba odvod do ZP urobiť z minimálnej mdzy 7600,- a odvod do SP z dosiahnutej mzdy 7255,-. Na SP treba nahlásiť na ten jeden deň prerušenie poistenia.
vydata,1 dieta
prosím o radu-zamestnanec dostal výpoveď k 16.10.-pri výpočte postupujem dobre?
7600/22*10=3455,- a ztohto počítam odvody?
Pomiatlo ma, keď som na porade čítala, že odvody sa počítajú tak, že do SP kal.dni 7600/31*14=3433,- a do ZP za odpracované dni a to do konca ešte zo sumy 6900/22*10=3137,-. Ja si myslím , že to tak má byť ako som napísala (3455) a z tejto sumy aj do ZP aj SP.
Opravte, ak sa mýlim. VĎAKA
7600/22*10=3455,- a ztohto počítam odvody?
Pomiatlo ma, keď som na porade čítala, že odvody sa počítajú tak, že do SP kal.dni 7600/31*14=3433,- a do ZP za odpracované dni a to do konca ešte zo sumy 6900/22*10=3137,-. Ja si myslím , že to tak má byť ako som napísala (3455) a z tejto sumy aj do ZP aj SP.
Opravte, ak sa mýlim. VĎAKA
vydata,1 dieta
Ďakujem veľmi pekne,je to hrozné, keď človek je v neistote , či to je dobré..To znamená, že keď mám napr. odpracovné dni len 3 tak aj tak je VZ pre ZD 3455,-. a existujú min.základy aj pre SP?
brtkova
Vypočítaš si mzdu za tie 3 dni,potom si vypočítaš min.VZ pre SP kal.dni a ZP prac.dni a porovnáš či je väčšia dosiahnutá mzda alebo minimum.Aj pre SP existuje min a je to práve tých 7600,-Skk čiže aktuálna min.mzda.Pre ZP je to vzdy minimum ktoré sa stanovuje ako min.mzda platná k 1.1. a ten min.VZ platí po celý rok rovnako.
obyčajná vydatá žena
Vieš čo. veľmi nad tým nerozmýšľaj, ja viem, že vymeriavací základ pre SP je minimálna mzda t.j. 7600,- Sk, ale pri zdravotnom poistení nechávam ten istý vymeriavací základ, lebo vlastne sa má na zdravotné poistenie odvádzať z dosiahnutého príjmu, takže nesúhlasím s Nutríciou, tu boli dva rozdielne VZ.
obyčajná vydatá žena
Nutricia, ale ty máš vo svojom príspevku VZ pre SP 3923,- a pre ZP 3455,- Sk
o tomto som hovorila ja. Veď predsa ten vymeriacací základ pre SP je už vlastne minimálny vymeriavací základ a teda aj minimálna mzda, ktorú mu musí zamestnávateľ vyplatiť, to znamená, že z tohto VZ odvediem na ZP a nebudem prepočítavať minimálny VZ.
o tomto som hovorila ja. Veď predsa ten vymeriacací základ pre SP je už vlastne minimálny vymeriavací základ a teda aj minimálna mzda, ktorú mu musí zamestnávateľ vyplatiť, to znamená, že z tohto VZ odvediem na ZP a nebudem prepočítavať minimálny VZ.
brtkova
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
