Prečítala som príspevky ohľadom zmeny minimálnej mzdy a chcem sa opýtať, mám firmy, kde majú zamestnanci na prac. zmluve minimálnu mzdu a vyššie platy sa im dávajú formou prémií. Musím každý rok robiť nový dodatok pracovnej zmluvy, alebo môžem dať do pracovnej zmluvy, že základná mzda sa bude riadiť zákonom o minimálnej mzde ? Viem že väčšinou sa to rieši dodatkom, alebo platovým výmerom, ale pri takom množstve pracovníkov pri jednotlivých firmách je to množstvo nákladov /papier, torner/ a času.