Magie
Dobrý deň, prosím o radu - zamestnanec, ktorý pracuje na základe dohody o vykonaní práce denne viac ako 5 hodín má nárok na stravný lístok tak ako zamestnanec? a firma si to môže dať do daňových výdavkov?
Ďakujem
Áno, ak to zakotvíte v kolektívnej zmluve, tak aj dohodár má nárok na stravný lístok a je to daňovo uznateľný výdavok.
Podľa § 152 ods. 5 písm. b) môže zamestnávateľ po prerokovaní zo zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.