michaela.ba
Dobrý večer,
chcela by som vás všetkých poprosiť o radu... Môj problem v zamestnani je na ceste a dorazí okolo januara
Som zamestnaná 7 mesiacov na dobu neurčitú v jednej veľkej spoločnosti ako účtovníčka. Zamestnávateľ sa rozhodol, ze nám v mesiacoch januar - februar bude "rozposielat" nove pracovné zmluvy, resp. dodatok k zmluve... Jedna sa o
znizenie zakladneho platu z 18.000,- Skk na 8.000,- Skk + variabilna zlozka, ( pravdupovediac vela mi to nehovori
) Od nas sa vyzaduje podpisanie tejto "novej" zmluvy alebo výpovede...Ako mam postupovat ?? Mate niekto podobne skusenosti ?? Dakujem vsetkym za rady...
Bolo by dobré prehodnotiť , či navrhované úpravy neodporujú uvedenému § ZP:
§ 120 Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume
minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín podľa odseku 1 sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálne mzdy,
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.
<TABLE border=1><TBODY><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>Stupeň - </TH><TH>Koeficient minimálnej mzdy
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>1 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 0
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>2 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 2
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>3 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 4
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>4 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 6
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>5 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 8
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>6 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>2, 0</TH></TR></TBODY></TABLE>