Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
presný postup pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Ahoj poraďáci,
v ZP je uvedené, že v sk. dobe je možné skončiť pracovný pomer atď, pričom podľa §72, ods. 2 písomné oznámenie sa má doručiť SPRAVIDLA aspoň tri dni pred dňom skončenia.
Čo presne znamená to SPRAVIDLA???
Čo v prípade (môj aktuálny), ak napr. zamestnanec vykonáva prácu vo vzdialenej pobočke, je v skúšobnej dobe a jedného dňa jednoducho neprišiel do práce? Vzhľadom na to, že dochádzku robíme koncom mesiaca, keď prídu na poradu do centrály sa na to, že nechodí do práce prišlo až dva týždne po tom, ako prestal chodiť do práce...
Môžem mu poslať skončenie v sk. dobe, kde deň skončenia je jeho posledný deň v práci????
Pretože prečo by som mu mal platiť ďalšie dni, keď jednoducho do práce nechodil a nič neoznámil???
Prosím o odpoveď!
v ZP je uvedené, že v sk. dobe je možné skončiť pracovný pomer atď, pričom podľa §72, ods. 2 písomné oznámenie sa má doručiť SPRAVIDLA aspoň tri dni pred dňom skončenia.
Čo presne znamená to SPRAVIDLA???
Čo v prípade (môj aktuálny), ak napr. zamestnanec vykonáva prácu vo vzdialenej pobočke, je v skúšobnej dobe a jedného dňa jednoducho neprišiel do práce? Vzhľadom na to, že dochádzku robíme koncom mesiaca, keď prídu na poradu do centrály sa na to, že nechodí do práce prišlo až dva týždne po tom, ako prestal chodiť do práce...
Môžem mu poslať skončenie v sk. dobe, kde deň skončenia je jeho posledný deň v práci????
Pretože prečo by som mu mal platiť ďalšie dni, keď jednoducho do práce nechodil a nič neoznámil???
Prosím o odpoveď!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Súhlasím. No z úvodného článku (resp. prvej časti otázky) som pochopil, že je problém s uplynutím skušobnej doby. Ono v skutočnosti musí ZĽ poslať oznámenie o skončení 21 dní pred jej skončením (v prípade posielania poštou - 18 dní na najneskoršie doručenie + 3 dni uvedené v ZP)
Keď niekto pracuje sám a vonku, asi ťažko sa niečo môžem dozvedieť od jeho kolegu... Najprv čítaj, potom komentuj
správne, ďakujem za upresnenie. Už som si overil, že v takomto prípade je možné postupovať len skončením na A, pričom platí deň doručenia... Skončenie v sk. dobe by mohlo byť vzhľadom na dlhú dobu doručovania neplatné.
A ďakujem všetkým za komenty! Nechápem zvýraznenému. Skončenie PP v skúšobnej dobe končí daným dátumom. Je slušnosťou toto oznámiť ZCovi ASPOŇ 3 dni dopredu, ale nie povinnosťou ZĽa. Takže ak niekto istý čas nechodí do práce, dáte mu skončenie napr. v ten istý deň, ako pošlete, pošlete poštou a viete, že nasledujúce dni nenastúpi, tak PP končí dňom uvedeným v liste (ak je to ešte deň počas skúšobnej doby).
pokiaľ nebol v práci a je v skúšobnej dobe tak nevidím problém poslať mu rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Aj ku dnu kedy mal nástupiť do zamestnania a nenastupil.ale rozumnejšie by bolo dať mu absenciu a ukončiť PP k danému dnu ked ste to zistili. Už je to potom len o tom že zamestnávateľ nenahlásil zmenu/neodhlásil zamestnanca / do 8prac. dní
Naposledy upravil bv_alexandra : 09.01.07 at 15:10
Výpoveď nemôžeš dať so spätnou platnosťou, to je neplatný právny úkon.
Ibažeby sa na tom obidve strany dohodli?
Máš viac možností, platiť ho nemusíš, môžeš mu dať absencie. Len to, že nechodí niekto do práce bez toho, aby povedal aspoň bú, si mala vedieť od spolupracovníkov hneď, že?
Ibažeby sa na tom obidve strany dohodli?
Máš viac možností, platiť ho nemusíš, môžeš mu dať absencie. Len to, že nechodí niekto do práce bez toho, aby povedal aspoň bú, si mala vedieť od spolupracovníkov hneď, že?
<TABLE class=tborder cellSpacing=1 cellPadding=6 width="100%" align=center border=0><TBODY><TR><TD class=thead colSpan=2>Dnes 02:55 PM</TD></TR><TR title="Príspevok 357722" vAlign=top><TD class=alt1 align=middle width=125>bv_alexandra</TD><TD class=alt2>pokiaľ nebol v práci a je v skúšobnej dobe tak nevidím problém poslať mu rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Aj ku dnu kedy mal nástupiť do zamestnania a nenastupil. Už je to potom len o tom že zamestnávateľ nenahlásil /neodhlásil zamestnanca / do 8prac. dní od ukončnenia prac. pomeru.</TD></TR></TBODY></TABLE>
Zamestnanec sa na soc. poisťovni odhlasuje najneskôr deň po ukončení pracovného pomeru, do 8 dní len na zdravotnej poisťovni.
A to že nechodil do práce by som tiež riešila skôr tými A-čkami.
Zamestnanec sa na soc. poisťovni odhlasuje najneskôr deň po ukončení pracovného pomeru, do 8 dní len na zdravotnej poisťovni.
A to že nechodil do práce by som tiež riešila skôr tými A-čkami.
A nemôžeš ukončiť prac. pomer okamžitým skončením - pri závažnom porušení pracovnej disciplíny ? (ZP, §68, ods. 1, písm. b)
Podľa mne je zbytočná okamžitá výpoved ked je v skúšobnej dobe.
Myslím že dosť ťažko sa posudzuje čo je a čo nie závažné porušenie prac. disciplíny a mal by byť aspon raz písomne upozornený na porušovanie PD aby dostal okamžitú výpoveĎ
Myslím že dosť ťažko sa posudzuje čo je a čo nie závažné porušenie prac. disciplíny a mal by byť aspon raz písomne upozornený na porušovanie PD aby dostal okamžitú výpoveĎ
bv_alexandra
Ja by som to zbytočne nekomplikovala a riešila by som rozviazanie pracovného pomeru v zmysle § 73 ZP, t.j. skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Akurát, že písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia pracovného pomeru.
kukučka 
Black
Súhlasím. No z úvodného článku (resp. prvej časti otázky) som pochopil, že je problém s uplynutím skušobnej doby. Ono v skutočnosti musí ZĽ poslať oznámenie o skončení 21 dní pred jej skončením (v prípade posielania poštou - 18 dní na najneskoršie doručenie + 3 dni uvedené v ZP)
A ďakujem všetkým za komenty!
jun2006
Zamestnanec nastupil 10.8.2007, od 7.11.07 je PN.Moze dostat vypoved v skusobnej dobe k 10.1.08? alebo az po ukonceni pn
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
