Pre SP je to inak, tak ako som napísala v príspevku.

tiež som sa informoval na SP, a povedali mi že z odpracovaných dní

Prosím vás, aký je minimálny vymeriavaci základ zamestnanca za december 2006, ak je tento zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou? Vopred ďakujem.

Je správna moja nasledujúca úvaha:

- v 12/2006 bolo 19 prac. dní + 2 sviatky - spolu 21 dní
- pre zdrav. poistenie platila min. mzda 39,70/hod.
- výpočet: 21 dní x 8 hodín = 168 h
min. VZ pre ZP = 168 x 39,7 = 6.670,--???
- min. VZ pre SP = 168 x 43,70 = 7.342,--??? (v prípade ak nečerpal nepl. voľno al. nemal absenciu)

Mohol by mi to, prosím, niekto potvrdiť alebo ma opraviť ak uvažujem nesprávne? Ďakujem.

Ja myslím, že VZ pre ZP a SP je pevne stanovený: pokiaľ nemal PN ani absenciu ani neplatené voľno tak jeho VZ pre ZP bol 6900 a pre SP 7600

A platí to aj v prípade zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou? Začínam v tom mať chaos...

Prosím, ako by to malo byť?

Vedel by mi niekto pomôcť s tým minimálnym vymeriavacím základom pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou - príspevok 24 a nasl.?

Pre ZP sa minimálny základ stanovuje podľa zákona o minimálnej mzde (sadzby platné k 1.1.) , t.j. v tomto prípade to bude 6670 Sk. Minimálny VZ pre SP sa odvoláva iba na mesačnú minimálnu mzdu, t.j. aj pre hodinovo odmeňovaného je v decembri 7600 Sk.

Veľmi pekne ďakujem. A v prípade, že by uvedený zamestnanec mal v tomto mesiaci absenciu 7 dní, tak do ZP by VZ zostal 6.670,-- a ako by sa vypočítal VZ do Sociálnej poisťovne?

Vymeriavací základ do ZP a SP je z dosiahnutej mzdy zamestnanca, od 1.10.2006 je stanovená minimálna mzda na 7600,--, z ktorej je potrebné robiť odvody, preto nemôžeme robiť odvody do ZP z inej mzdy ako z dosiahnutej, iba je tam podmienka, že to musí byť minimálne zo 6900,-(ak nie je napr.PN) a sú dodržané všetky mzdové nároky. Ale môže nastať taký prípad ako je uvedené vyššie, že aj pri dodžaní mzdových nárokov je mzda nižšia ako je stanovená minimálna mzda, no minimálna mzda za odpracovaný čas je dodržaná - je to v poriadku. Do 30.9.2006, keď nastal takýto prípad a mzda nedosiahla hranicu 6900,-, u mňa v MRP sa ma program pýtal, či má použiť vypočítaný VZ alebo minimálny, t.j.6900,-, vtedy sa musel použiť minim., tj.6900,-. Potom, keď bola minim.mzda od 1.10.2006 7600,-- už mi takúto otázku nedáva, (keďže VZ do ZP: 6900,- platil do konca roka), a to je celý problém. Dúfam, že som ťa týmto obsiahlym vysvetľovaním nedoplietla, iba som ti to chcela viac priblížiť.

Ďakujem za všetky odpovede. Budem rada, ak sa niekto vyjadrí aj k prípadu uvedenému v príspevku č. 31. Ešte raz vďaka a pekný zvyšok večera.

VZ pre SP by bol v prípade absencie 7 dní (budem počítať kalendárne, keďže nie je upresnené či kalendárnych alebo pracovných) v mesiaci december 2006 vypočítaný nasledovne:

7600/31 (počet kalendárnych dní v mesiaci) *24 (počet dní, za ktoré sa platí poistné) = 5883,87 zaokrúhlene 5884

Ďakujem a prajem pekný deň.