Syn pracoval od 1.9.2005 do 17.4.2006 vo firme X.Od 18.4.2006 do 14.10.2006 pracoval na sezónnych prácach v štátoch EÚ.Od 15.10.2006 do 31.10.2006 nepracoval a nebol evidovaný. Od 1.11.2006 sa zamestnal vo firme Y.V prac.zmluve mal dohodnutú výšku mzdy 15 000 v hrubom za prac.čas u zamestnávateľa 40 hodín týždenne/zamestnanec 37,5 hod.týždenne.Podľa § 121 ods.2 ZP sa dohodli,že vo výške mzdy bude zohľadnená práca nadčas.23.11.2006 večer o 18 hod.sa mu stal vážny prac. úraz /pásovou pílou si prerezal na pravej ruke šľachy/ posúdený vinou zamestnavateľa na 95 %.Vrátane dňa úrazu odpracoval 186,5 hod.za 19 dní+2 dni sviatok.Mesačnú mzdu od zamestnavateľa dostal za obdobie od 1.11. do 23.11. tj.17 dní 127,5 hod.čiastka 11 591.0 Sk.náhrada príjmu počas PN 25% od 23.11 do 25.11. tj.3 dni 22,5 hod.čiastka 396,0 Sk. náhrada príjmu počas PN 55% od 26.11.do 30.11. tj.5 dní 30 hodín v sume 1449,0 Sk. HRUBÁ MZDA 13 436,0 Sk.Je to správne?.
Zo soc.poisťovne dostal rozhodnutie : Od 3.12. mu bude vyplácané nemocenské vo výške 289,7750 Sk za deň.Je to správne?
Nemal by mať ešte doplatené nejaké úrazové, lebo niečo, kedy a v akej výške, keď prac.úraz bol riadne spísaný a vyšetrený NIP.Predpokladaná dĺžka PN bude 6 mesiacov ak nenastanú komplikácie.Syn pravdepodobne bude mať trvalé následky.